我国注税行业发展快速，但是相对于注册税务师的注册人才相对缺乏，相关院校培养的注册人才很抢手，注税毕业生在就业市场很吃香。相关专家分析，注税行业短期缺口3至5万人，长期缺口10万人，事实上如此乐观吗？笔者以为如此分析注税行业缺口的人才有片面性，容易引起误解。正确的说法应是注税行业缺口的是综合能力的人才。首先，注册税务师行业是一个刚刚不久才从税务机构分离出来的行业，尽管我们都说注册税务师是社会中介组织，是独立于税务机关和纳税人的第三方，但是，请不要忘记现行的税务事务所里的的注册税务师，很大一部分都是原税务人员，只是他们通过身份的转换才到了税务事务所从事注税工作。这一部分人员在税务事务所从事的主要是公关和联络，而事务所现行的重点工作恰恰就是这个方面，尽管有人不同意此观念，但事实就是如此。这样说来，注税毕业的人才，现行的事务所会抢着要吗？
其次，在一个半开放的还没有完全进入到市场化的行业中，刚刚从学校毕业就能投入到实际工作，这是不可想象的，除非你真的有相当的能力和资源，但这种可能性是太少了。注税行业需要的是综合能力比较强的人才。当然注税毕业的人才如果经过几年实际的磨砺，会成为一名抢手的注税人才，只是刚从学校毕业不要把期望放得太高，注税行业是一个认能力，而不是认文凭的行业，不要设想这个行业的毕业生等候他的就是白领高薪，冷静的摆正自己的位置，对从事和准备从事这个行业的人都会有好处。
再次，现在的社会上不泛大量的非执业的注册税务师。上述报道的现在从事的执业税务师2.5万人，只是每年考取注册税务师资格的一小部分，还有大量的非执业税务师在各事所门口等待应聘。因为非执业注册税务师没有资格组成新的税务事务所，从而限制了大量的非执业税务师的执业。因此，如果一个注税的毕业生和一个有能力的非执业的税务师相比，税务事务所愿意录用谁呢？当然，笔者更愿意录用注税的毕业生，因为给学子们一个机会，就是给事务所注入新鲜的血液而带来希望，但遗憾的是有笔者相同思想的事务所却不多。
最后，总而言之，注税行业需求缺口的不一定是注税毕业的人才，但有综合能力的注税人才肯定是抢手和吃香。
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