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[2009/9/17]经济师中级人力资源管理专业考试笔记二
人力资源（中级）第二章三、内容讲解（一）需要与激励的概念1．需要与动机（1）需要的概念需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等物质需要及对归属、爱等社会需要。（
[2009/9/17]中级经济师考试内容简介之四：工商管理专业
工商管理专业知识与实务共有八章的内容，基本上每章都自成体系。　　第一章是经营战略管理，主要内容是经营战略的过程，战略类型、竞争战略的制定和国际化经营战略。　　第二章是企业组织结构和组织机构，内容主要
[2009/9/17]中级经济师考试内容简介之六：建筑经济专业
建筑经济专业共有九章的内容，内容比较多，部分内容也很复杂。　　我们可以按照逻辑关系，将这九章的内容分为几个部分，即建筑工程技术经济、施工企业财务管理、建设项目管理、建筑工程管理。　　建筑工程技术经济
[2009/9/17]中级经济师考试内容简介之三：财政税收专业
财政税收专业共有十一章的内容。前三章讲了基础理论，主要有财政支出理论和税收理论。财政支出理论理论涉及到财政支出的分类、影响、规模和效益分析，税收理论涉及到税收的原则、税收负担和国际税收问题。
[2009/9/17]中级经济师考试内容简介之二：金融专业与实务
金融专业与实务共有十章的内容，从逻辑上可以分为四个部分：第一部分包括第一、二章，内容有货币供给、需求、均衡、失衡，以及直接融资、间接融资、项目融资与资产
[2009/9/17]中级经济师考试内容简介之五：人力资源专业
中级人力资源共有四部分的内容：组织行为学与组织文化、人力资源管理、劳动力市场、劳动保障与人事政策法规。　　第一部分和第三部分是人力资源管理的理论部分。组织行为学与组织文化的主要内容有：领导行为学基础
[2009/9/17]2006年经济师《建筑专业知识与实务》考试大纲（中级）
第一章　建筑工程技术经济　　考试目的　　通过本章的考试，检验考生对资金的时间价值计算有关概念的理解及应用资金时间价值计算公式解决具体问题的能力；检验考生应用数值法、比率法和期间法进行单一投资方案评价的
[2009/9/17]2006年经济师《房地产专业知识与实务》考试大纲（中级）
第一章　　房地产经济基本理论　　考试目的　　通过本章的考试，检验考生了解、熟悉、掌握产权理论、地租理论、区位理论、供求理论的程度，以提高考生在房地产经济基础理论方面的理论水平和联系实际的能力。　　考
[2009/9/17]2006年经济师《邮电专业知识与实务》考试大纲（中级）
第一章　通信产业概述　　考试目的：　　通过本章考试，检验考生对通信产业经济特征及各产业经济特征对通信业经营和发展带来影响的了解、熟悉和掌握程度；检验考生对社会信息化的概念、内涵及其计量方法以及通信业
[2009/9/17]2006年经济师《保险专业知识与实务》考试大纲（中级）
一、风险与保险　　考试目的　　通过本章的考试，检验学生在掌握了《保险专业知识与实务》（初级）知识基础上对风险单位的特点、风险衡量内容的掌握了解程度和分析运用能力；测试学生对风险与保险的关系、风险管理
[2009/9/17]2006年经济师《金融专业知识与实务》考试大纲（中级）
第一章　货币供求　　考试目的　　通过本章考试，检验考生了解、熟悉与掌握货币需求、货币供给、货币均衡、通货膨胀等宏观金融问题的程度，以提高考生在市场经济条件下分析和解决宏观金融问题的能力。　　考试内容
[2009/9/17]2006年经济师《财政税收专业知识与实务》考试大纲（中级）
第一章　公共财政与财政职能　　考试目的：　　通过考试，考查考生对公共产品与公共财政理论和财政职能的掌握、熟悉、了解的程度，提高对社会主义市场经济中的财政问题的分析能力。　　考试内容：　　第一节　公共
[2009/9/17]2006年经济师《商业专业知识与实务》考试大纲2
七、库存控制　　考试目的　　通过本章的考试，检验考生了解、熟悉掌握商品库存控制基本理论和方法的程度，考核考生运用这些基本知识和理论解决实际问题的能力，以提高考生对商品库存控制重要性的认识。　　考试内
[2009/9/17]2006年经济师《农业经济专业知识与实务》考试大纲（中级）
一、农业合作经济概述　　考试目的　　通过本章的学习与考试，要求考生对合作经济的产生、合作社的概念与原则、农业合作经济的理论基础以及我国的几种农业合作经济组织等，有较为深入的理解，并提高组建与操作社区
[2009/9/17]经济师考试工商管理专业笔记十九
差距最好在3%-5%之间，不能超过5%。比如，第一次自己预估了贴现率i为10%，算出来的NPV大于0，这时再试一个贴现率就最好是12%，或者14%，最多为15%。）经过这种反复的试算，直至算出净现值刚
[2009/9/17]经济师考试工商管理专业笔记十七
跨国公司人力资源管理与国内企业的人力资源管理并无明显不同，只是其经营环境是国际化的，因此必须关注不同的问题和环节。具体体现在：首先，在人员招聘选拔方面，一般来说，中下层管理人员与所有作业
[2009/9/17]工商(中级)学习指导—人力资源管理
一、人力资源规划的内容与程序：重点把握以下几个方面的问题： 1．人
[2009/9/17]经济师考试工商管理专业笔记十六
3．选拔管理人员的来源包括两种：内部提升和外部招聘对这两种方法大家需要掌握它们各自的优缺点各有哪些，但实际上这些缺点都是相对而言的，即是两种方法对比的结果。所以，掌握一种方法的优点其实也就掌握了另一方
[2009/9/17]经济师考试工商管理专业笔记十五
2．马尔可夫模型：（转换概率矩阵分析法）例子详见书上P164-165。该方法第一步是作人员变动矩阵。矩阵中的每一个元素表示两个职务间调动的员工数量的百分比。比如，变动矩阵中，第一行第一列的第一个数据0
[2009/9/17]经济师考试工商管理专业笔记十四
对成果提供过程而言,主体即扩散源是企业、科研单位和大专院校,其职责主要是提供信息服务,进行信息传播.对这一过程的管理实际上是拥有成果的主体对技术市场开发的计划、组织和控制，以实现自身成果的扩散。对成果

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