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2007年中级工商管理考前压题密卷(六)

作者:佚名    文章来源:互联网    点击数:    更新时间:2009/9/17

习题六 人力资源管理

1.企业现有高级经理10名,部门经理20名,业务主管60名,技术人员60名,根据下表计算业务主管人员的内部供给量为(       )名。

管理人员变动矩阵

 

转换概率矩阵

高级经理

部门经理

业务主管

技术人员

离职率

高级经理

部门经理

业务主管

技术人员

0.7

0.1

 

0.7

0.2

 

 

0.6

0.2

 

 

0.1

0.6

0.3

0.2

0.1

0.2

A.72            B.60               C.48              D.36

答案:C.60(业务主管)×0.6+60(技术人员)×0.2=48.

2.工作分析的结果是编制出(   )。

A.职位说明书   B职务规范   C职务描述   D职位等级

A.

3.员工从技术员晋升到助理工程师,这属于(  )

A.双向流动   B层级流动   C专业流动    D地区流动

B

4.(   )从组织活力角度证明了人才流动的必要性。

A.库克曲线   B目标一致理论   C勒温场论   D组织寿命学说

D.

5.企业薪酬制度设计的首要环节是(   )。

A.工作分析   B确定员工薪酬策略    C明确现状和需求   D职位评价

C

6.不可以用货币计量的薪酬是(   )。

A.补偿薪酬   B福利待遇    C激励薪酬   D工作的挑战性

D

7.能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是(    )。

  A.移动平均法    B.指数平滑法

  C.回归分析法    D.德尔菲法

D

8.能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是(    )。

    A.声誉激励机制      B.报酬激励机制

    C.市场竞争机制    D.股票期权

   A

9运用回归分析法的关键在于找出与人才资源需求(    )的变量.

  A.一般相关    B.高度相关    C.负相关    D.正相关

B

转换比率分析法的关键点是找出(    )

A.业务增量和人力资源增量和企业主辅人员的比例关系

B.与人力资源增量高度相关的变量

C.未来目标的业务活动增量

D.影响人力资源需求的因素

答A。

 

10.管理人员判断法适用于对人力资源需求的(  )预测。

A.短期   B中期    C长期    D远期

答:A

11某企业现有中层管理人员60名、已提升出去5名、可提升5名、可招聘3名,已退休8名、  辞职2名、降职2名,该企业内部中层管理人员资源的供给量为(    )名.

  A.71    B.51

  C.65    D.53

答:B。60+5+3-8-2-2-5=51

12人力资源规划是谋取求企业人力资源与(   )、目标和任务之间的动态平衡。

A.经营计划   B发展战略    C外部环境   D政策措施

答B。

13.节约奖金一般是以企业(  )为发放对象。

 A.行政管理人员   B。部门经理    C最高领导层   D一线员工

   答:D。

14.企业人力资源总体规划的内容,除包括总目标以外,还包括(    )。

   A.总战略         B.总策略         C.总预算         D.实施步骤

答BCD。

15.在人力资源需求预测中,需要考虑的变量有(        )

  A.产品市场占有率                        B.企业的业务量或产量

  C.预期的人员流动率                      D.生产技术水平的变化

  E.企业财务资源的约束

答案:BCDE

16.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略对企业人力资源的(   )进行规划的过程。

A.数量   B成本  C质量    D结构   E技能

ACD

某商场现用—元回归分析法预测企业人力资源需求量,经分析得知营业额与营业员数量成正相关关系,有关的历史记录见下表。根据商场发展规划,2001年营业额将从2000年的12亿元增加到14亿元,预测商场营业员的需求量。表中X代表营业额,Y代表营业员数量,X、Y分别代表它们的平均数。

一元回归分析数据表

 

年份

Xi(亿元)

Yi(人)

XiYi

Xi2

1995

5

120

600

25

1996

6

150

900

36

1997

7

150

1050

49

1998

8

180

1440

64

1999

10

210

2100

100

2000

12

270

3240

144

48

1080

9330

418

1.根据上表可得一元回归预测模型为(    )。

    A.Y=5.8+6.8X                  B.Y=5.8+20.3X

C.Y:17.6+20.3X               D.Y=17.6+40X

答案:C.X平均值=48/6=8,Y平均值=1080/6=180

     回归系数b=690/35=20.3

              a=180-20.3×8=17.6

因此一元回归模型为:Y=17.6+20.3X

2.根据一元回归预测模型,当商场营业额增加到14亿元时,营业员需求量为(    )名。

  A.280           B.287           C.293             D.302

答案D. 17.6+20.3×14=301.8

3.如果该商场采用外部招聘营业员,其好处有:

A.能为企业注入新鲜血液           B 可能招聘到更优秀的人才

C.速度快        D风险小      E给内部应聘员工造成打击

答:ABC

4.员工招聘的的原则有:(    )

A.信息公开   B公正平等     C效率优先    D讲求效益   E双向选择

答:ABCE


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