进一步规范统计代理运作机制，提高代理人员整体素质，浙江温岭市统计局建立“三优”机制，将代理人员的选用与统计工作实效、代理人员的培训与数字质量的提高、代理人员的考核与队伍整体素质优化有机结合，全方位的开展统计代理人员素质工程。
一是优选机制。把好代理人员入口关。确定代理人员选聘条件，规定代理人员必须具有高中以上文化程度、熟悉计算机操作和财务工作，热心统计工作，政治品德好。代理工作人员先由镇（街道）推荐，经市统计事务所审核并严格考试、考核，择优录用。目前共有37名代理人员，25周岁以下的占68%，大专以上文化程度的占55%，其中有3名人员具备中级职称。
二是优培机制。按照因人制宜，分类施教的原则，不定期抓好对代理人员的业务培训和职业道德教育，指导其不断完善调查方法，提高代理质量，优化服务水平。同时，建立新老人员“一对一”传带机制，针对新进人员业务生疏、缺乏经验的情况，就近安排工作经验丰富的优秀代理人员为其“导师”，以在工作中示范、在解决难题中体验的直观方式帮助他们积累经验，迅速成长。
三是优推机制。科学完善考核办法，从统计服务、报表质量、基础工作、培训学习、行为规范五方面进行立体考核，并以此作为年终评优评先的依据。推选出先进个人，树立榜样，以典型激励其他人员，营造你追我赶、积极向上的工作氛围。
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