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2018年5月:抢人大战,需要冷静一下

http://www.newdu.com  2018/5/26  不详  佚名  参加讨论

时事评论背景



 被称为“抢人大战”的人才争夺战抢出了新高度,在天津人才新政出台的96个小时里,30万人一拥而上,网络服务器宕机,大厅排起了长队,天津市政府不得不连续4次调整政策,从“在津无工作、无房、无社保,年龄不超过40周岁的全日制高校毕业本科生可‘零门槛’直接落户”到“必须先调档再办落户”,到后来4天之内办理了322张准迁证,收到1万多份调档函。



时事评论观点




这说明,全国各大城市的抢人大战,已经进入到一个更加激烈的阶段。作为直辖市的天津也赤膊上阵,一下把参与“抢人大战”的门槛提高了。在我国现行的户籍管理制度下,天津作为直辖市,虽然没有北京、上海那么耀眼,但天津户口的含金量,一点不比其他直辖市差。这对全国其他城市来说,无疑是一种不公平或者说是不对等的竞争。

  别的不说,天津高考的一本升学率就高达25%,而其他地方的高考,一本率一般也只有百分之几。此外,天津本身的高等教育资源也十分优秀,再加上远高于其他普通城市的社会保障和人均收入,天津的竞争力一下就甩开其他城市好几条街。不为别的,仅仅为了给孩子高考增加几倍的能够上一本的概率,就很值得许多家长孤注一掷。这样的优势是其他城市所缺乏的。

  当前,各大城市参与人才大战的真正目的,一方面是为了增加城市的人才储备和梯队建设,为创业创新积累人才优势;另一方面则是要保持城市的人口流入率,只有持续不断的人口流入,而且最好是高素质人才的流入,才能确保城市的活力和发展潜力。

  但是,把人抢来了并不能真正解决问题。对天津和其他一线城市来说,由于政策门槛的原因,这些城市能够享受到远高于其他城市的综合福利,尤其是高考升学率。这种空挂户口或者高考移民的所谓“人才”,涌入到一线城市,并不能真的发挥人才的作用。

  一个城市要发展成为人才高地,最重要的是靠城市的综合环境建设,而这不完全取决于政府政策。人才引进容易,要留下来发挥作用,是更难的事情。这需要一个宽松的创业创新环境,为人才发展提供机会和平台。政府要彻底转变观念,从管理型政府转型为服务型政府,为人才发挥作用提供无微不至的服务,必须精耕细作、久久为功,才能种好这棵梧桐树。否则,人来了,却是英雄无用武之地,一方面耽误了人才的自身发展,另一方面也浪费了宝贵的公共资源,双方都是输家。只有留得下来的才是人才。

  还有一点必须指出,各大城市的“抢人大战”,很有可能导致某些负面效应,比如人才结构可能出现的“虹吸效应”,加剧中西部三四线城市和农村地区人才外流。这些地区本就人才稀缺,成为人才净流出地,辛辛苦苦培养的人才,很难回流。这是社会管理者必须要考虑的问题。

  所以,某些城市为了抢人而抢人,缺乏人才发挥作用的系统措施,以至于浪费公共资源,浪费人才,带来社会整体效率的低下,已经确实到了需要冷静一下的时候。



(责任编辑:admin)


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