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2019年事业单位招聘考试职业能力倾向测验(A类)考前冲刺预测试卷及答案解析一

http://www.newdu.com 2019/1/16 中公教育 李永新 参加讨论

事业单位公开招聘分类考试职业能力倾向测验(A类)考前冲刺预测试卷(一)


注意事项


    一、此项测验分为五个部分,共100小题,总时限90分钟。
    二、请按照要求在答题卡上填写好自己的姓名,涂写好准考证号,严禁折叠答题卡。
    三、必须在答题卡上答题;在题本上答题,一律无效。
    四、监考人员宣布考试开始时,方可答题,宣布考试结束时,应立即停止答题。题本、答题卡、草稿纸一律留在桌上,待监考人员确认数量无误,允许离开后,方可离开考场。
    如果你违反了以上任何一项要求,都将影响你的成绩。
    五、在这项测验中,可能有些试题较难,因此你不要在一道题上思考时间太久,遇到不会答的题目,可先跳过去,如果有时间再去思考,否则,你可能没有时间完成后面的题目。
    六、试题答错不倒扣分。

第一部分  常识判断


    根据题目要求,在四个选项中选出一个最恰当的答案。
    请开始答题:
    1.某省政府办公厅的郭某受命组建省政府调研中心。为此他在政府内挑选了一些人员作为调研中心的工作人员,包括小王、小张和小李等。在郭某看来,小王虽能力有限,但为人踏实,容易和别的同志搞好团结,还是自己的老同学。据此,可以判断郭某的领导方式是:
    A.任务导向型
    B.关系导向型
    C.民主型
    D.专制型
    2.下列哪一种说法不能反映群体参与式管理的情况?
    A.“众人划桨开大船”
    B.“三个和尚没水喝”
    C.“一个好汉三个帮”
    D.“十根筷子折不断”
    3.俗话说:“一山难容二虎”“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看,这些话的如下解释,最恰当的一项是:
    A.领导班子如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率
    B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心
    C.一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降
    D.组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱
    4.出租车司机林某送一个即将临产的孕妇去医院,因情况紧急,将车开至非机动车道路上,被交警拦截并告知罚款。林某解释后,交警觉得不予以罚款并且还用警车为其开道,对此事件,下列表述正确的是:
    A.交警在对林某是否予以罚款上所作出的解释是“行政解释”
    B.在此事件中,交警所进行的法律推理属于“辩证推理”
    C.在此事件中,法的价值之间没有发生冲突
    D.客观公正是法的基本要求,因此在法的适用中不得加入个人的价值判断

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