守正出新是青啤的竞争法则。 青啤内部分化出“红军”“蓝军”两支队伍,俨然成为艺术创新 工场。 “红军”负责销售和开发广为消费者熟悉和喜爱的老产品,“蓝军”则负责开发新市场,为 青岛啤酒的下一步市场战略寻找方向。
IPA、鸿运当头、白啤、黑啤、果味炫奇……虽然青啤推出的新特产品只占到公司产能的2%,
但它们代表了青啤的未来。
在青啤博物馆里,有一个展台专门展示着销往世界各地的青啤品种,记录着青啤“走出去” 的足迹。 十二生肖、八仙过海、中国结、大熊猫……青啤将中国元素融入创意设计中,成为中国 文化对外传播的重要载体。
如今,青岛啤酒已经远销 90 多个国家和地区,在好莱坞大片中也频现青啤的身影,成为外 国人生活中不可或缺的中国味道。
所有的相遇,都是“酒”别重逢。 百年来,青啤以酒为“桥梁”,拓展全球“朋友圈”,这张中国
制造的金名片,彰显着独特的中国功夫。
资料 2
某媒体一份关于是否愿意做高级技工的调查结果令人深思:九成受调查者表示尽管身边有 高薪的高级技工,但自己并不愿意成为其中一员,其中社会地位低系主要原因。
据了解,尽管目前我国高级技工,尤其是年轻的高级技工缺口很大,但愿投身其中者仍在 少数。 一些技校毕业生也很难长期从事本专业工作,转行者众多。
“会不会考虑转行? ”正在车间加班的某企业高级焊工小王,在电话里听到如此提问,沉默 良久后给出回复:“目前不会,但未来说不准,要看具体发展情况。”
这位 21 岁的四川小伙子 19 岁时就成为技能大师,多次亮相世界技能大赛舞台。2015 年还 在一档技能比赛真人秀中争得霸主席位。小王在学校是佼佼者、在企业是明星人物,但对于眼前从事的职业,他却总觉得“差强人意”。
身为高级技工的他已经取得焊工领域最高职业资格,可除了作为技能大师拥有每个月 400元补贴外,其他与普通工人并无太大差异。
“公司在收入上没有给保底,车间都是承包制,多劳多得,平均下来每月也只有 3000~4000元的样子。”小王表示,尽管收入忽高忽低,但在焊工领域取得的成绩让他自身价值得到了体现,目前不会在职业发展上有其他打算,但未来是否会一直坚持,他并不确定。 “我认为很多价值不 一定要通过金钱衡量,我相信有技术一定会有发展”。
据该项调查显示,55.5%的受访者认为高级技工月薪应该过万元。 但多位受访从业者表示,
月薪过万元并不易得,“一般中职生毕业后只能从普通工人做起,月薪在 2000~3000 元。 要成为 高级技工拿到更高的薪水,需要一个漫长的成长过程。 ”陈志斌感叹,更多的人没有耐心,会选择提前放手,“曾有30名电焊专业学生中,只有3人干老本行”。
“技术工人的上升空间确实是问题。 ”45 岁的老陈现已是高级技师,但由于学历限制,他始 终无法晋升为工程师。 在他看来,“技能人才与技术人才的社会认知与职业成长,就像两条永不相交的平行线”。
在某技师学院,“崇尚一技之长,不唯学历凭能力”“没有一流技工,就没有一流产品”的红 色标语格外显眼。 “希望这些可以提振学生们的职业信心,但实际上,学历始终都是技校学生们 的硬伤。”该技师学院党委书记吴某表示。
“在相当长的时间里,教育界都认为技师院校充其量算个培训机构,学生毕业后只能得到 等级证书,却无法获得学历认可。 ”吴某称,全国中职院校众多,过去很多院校招生困难,只能痛 苦地挣扎在“千家万户、千言万语、千方百计”的过程中抢生源,当下国家重视技能人才培养,减 免学费、包就业分配、加大资金投入等很多利好政策逐步出台,但长久以来社会对技术工人的 偏见导致我国成熟的技能型人才长期不足。
问题:
1.谈谈青啤公司的成功对于中国制造“走出去”的启示。
2.概括当前我国技工就业面临的问题。
七、写作题(25 分)
改革是当代中国的鲜明特征,发展是当今世界的主题。 改革开放30多年的高速发展,在创 造世界瞩目发展成就的同时也让成长的烦恼不断显现。 从区域差距到城乡差距,再到物质文明 和精神文明发展不同步,发展中不平衡、不协调、不可持续问题突出,暴露出发展面临的瓶颈制 约,更催生了发展理念与方式的深刻转变。
“不谋全局者,不足谋一域。 ”在提高发展平衡性、包容性、可持续性的基础上,从人均 GDP和人均收入增长的硬指标,到提高国民素质和社会文明程度的软实力,从经济结构的优化到生 态环境的改善再到扶贫脱贫的任务,全面建成小康社会新的目标要求贯穿着“全面”的总要求, 体现了“协调”的新特点。 认清、吃透、把准协调发展理念的丰富内涵、精髓要义、本质要求,才能 在实际工作中胸中有全局、行动有章法,有序推进各项事业发展。
根据从上面材料引发的思考,联系实际,自拟题目,自选角度,写一篇议论文章。
要求:主题突出,观点明确;分析透彻,论证有力;结构严谨,语言流畅;不少于800字。
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