【导读】 在我国，调整劳动方面的相关法律颁布已久，但从实践效果来看却并不乐观。除部分企业知法犯法外，不少劳动者法律观念也较淡薄，不知何为侵犯自己合法的劳动权益的行为，甚至在明知侵权的情况下不知该如何寻求法律救济。鉴于此，在各种事业单位考试的法律备考中，劳动相关法律经常受到命题老师的青睐，而考生往往只会对一些简单的知识点死记硬背，题干稍微加大难度，学员就会陷入命题陷阱，所以，今天我们就劳动合同法中有关年休假的部分进行剖析，以期帮助学员吃透相关考点，同时也能在成功上岸及入职之后学法、用法。
一、年休假是不是只能在年末或年初期间休假? 答：年休假并非只能在年末或年初期间休假。现实中，年末或者年初属于企业工作较为繁忙期，只要符合法律规定，劳动者可以在一年之内随时休假。
二、一般可以休假几天?是否必须一次性休完? 答：职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注意：
(一)年休假可以分开休假，不强制非要一次性休完。
(二)累计工作年限不要求需在同一单位。如：刘某大学毕业后，在甲公司干了200天后又直接跳槽到乙公司。乙公司以刘某在乙公司工作不满1年，拒绝其申请年休假，是否合法?这显然是违法的。对于刘某的累计工作日需从在甲公司工作算起。若刘某在甲乙公司连续工作满1年，则在乙公司可以享受年假时间为：(365-200)÷365×5，不足一天的不再享有年休假。
(三)年休假一般需在本年度内安排休完。特殊情形下可以跨年休假。
三、何时可以申请年休假? 答:根据我国《职工带薪年休假条例》第5条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假， 即：
(一)年休假不是职工什么时候想休就能修的。单位是否同意，需根据单位生产等具体情况。
(二)一般情形下，单位需在年度内安排休假。如：刘某7月份申请年休假，单位不同意。那么单位应在合适时间内安排刘某休假。
四、单位一直不同意年休假怎么办? 答： 原则上，不是因为工作需要的，单位需同意职工年休假申请。若确因工作需要不能安排职工年休假的，需经职工本人同意，可以不安排年休假，但对职工未修的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
不安排年休假，需要经过职工本人同意。涉及抢险等特殊工作的除外。
五、是否所有职工都享有年休假? 答：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
通过以上的问答解释，希望考生能够在接下来的复习进一步了解劳动合同法中有关年休假的规定，而不仅仅是知其然不知其所以然，除此之外，还要在备考时多找一些劳动法的试题配套练习，在做题的过程中不断强化对考点的掌握程度。
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