【导读】 中公事业单位考试网为大家带来法律知识考试《特殊侵权责任之用人者责任》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
近几年的事业单位笔试试题难度越来越大，侵权责任这部分内容的考察也越来越多，而且考察的很细，特别是特殊侵权责任的具体情形，每年总有那么几道题会涉及到，通常都是以具体案例的形式进行考察。上次，我们了解其中的监护人责任，今天，我们来学习另一个比较常考的侵权责任类型——用人者责任。
首先，我们要明白，用人者责任适用无过错责任原则。所谓无过错责任原则，是指在法律有特别规定情况下，与损害结果有因果关系的行为人，不论其有无过错，都要承担侵权赔偿责任的归责原则。
具体来说，用人者责任在考试中又涉及三种常见的类型：用人单位责任、劳务派遣责任和个人劳务责任，接下来我们就一一来进行辨析。
一、用人单位责任
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。在此，需要注意两个点：一是，损害是在执行工作任务中造成的;二是，被侵权人应该找谁来赔?显然，由用人单位来进行赔偿，承担无过错责任。
举个例子，我和老王在火锅店吃饭，服务员小李在向火锅里加汤时将滚烫的汤汁溅起，将旁边的老王烫伤。谁来承担赔偿责任?火锅店还是小李?适用的是哪一归责原则?
根据我们上面所学的知识，老王的损害是小李在执行工作任务中造成的，所以应该由小李所工作的火锅店来进行赔偿，适用无过错责任原则。
二、劳务派遣责任
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任(无过错责任);劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
劳务派遣简单来说，是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位派遣其向其他单位提供劳务(所以我们也把用人单位称之为劳务派遣单位，把接受劳务派遣的单位称之为用工单位)，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
举个例子，A家政公司派遣保洁员翠花到B商场做清洁工作，翠花在B商场打扫楼梯时碰倒了水桶，路过的老王因此滑倒摔伤，那老王应该找A家政公司赔偿还是B商场赔偿?显然，B商场是用工单位，所以由其承担无过错责任，进行赔偿。
三、个人劳务责任
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任(无过错责任)。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
所以，总之不管是以上哪一类型的用人方式，劳动者在工作过程中造成的损害，谁用工谁来赔，谁实际享受了这一劳动力，谁承担无过错责任。你学会了吗?
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