事业单位考试网,事业单位考试考生的精神家园。祝大家事业单位考试成功 梦想成真!
网站公告 |
您现在的位置: 教育频道-新都网 >> 事业单位考试 >> 公共基础知识 >> 法律常识 >> 正文

法律知识:劳动合同的解除

http://www.newdu.com 2020/9/12 中公事业单位考试网 佚名 参加讨论

    【导读】
    中公事业单位考试网为大家带来法律知识《劳动合同的解除》,希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
    近来随着新型冠状病毒肺炎疫情的逐步好转,各地事业单位的招聘公告也如雨后春笋般的层出不穷。咱们都知道在事业单位考试中法律都是常考的一门学科,除了咱们常考的宪法、刑法、民法和行政法等常规法律部分,有时也会考察一些与生活息息相关的法律。比如说我们熟悉的劳动法中的劳动合同解除。比如说小李抱怨在他新的公司抑郁不得志,想着跳槽到朋友张厂长的保健品公司上班。但是她之前跟所在的公司签了一个为期三年的劳动合同,如果想跳槽就要先解除劳动合同。那么我们就一块儿来熟悉一下劳动者的劳动合同该怎么解除,以及解除的情形。
    首先我们要明确劳动合同的解除方式可以分为三大类: 分别是双方协商解除、劳动者单方解除以及用人单位单方解除。那么我们来看第一种双方协商解除的情形,用人单位与劳动者协商一致,可以解除芳动合同。但如果是由用人单位提岀解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。也就是说,假如说解除劳动合同是用人单位和劳动者双方协商一致的结果,则不需要支付经济补偿金。假如说是用人单位提议解除的,则用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。第二是用人单位单方解除劳动合同的情形,一是过错性解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除芳动合同(无需支付经济补偿金)在试用期间被证明不符合录用条件的。二是严重违反用人单位规章制度的。三是严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损害的,四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正或者变更的;五是劳动者以欺诈,胁迫等手段强迫与用人单位订立劳动合同的; 第六是劳动者被追究刑事责任的。这些情形都属于劳动者自身有过错,所以用人单位可以提出解除劳动合同的想法,并且不需要支付经济补偿金。
    其次,第二大类是非过错性解除(需支付经济补偿金)有下列情形之一的,用人单位提前30日以开式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同: 一是劳动者患病或者非因工负伤的,在规定的医疗期满之后不能从事原工作,劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位之后仍不能从事原工作。三是合同合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议的。第三是经济型裁员(需支付经济补偿金)。四是其他劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,致使劳动合同无法履行的。这种情况属于劳动者自身无过错,这时候单位提出解除劳动合同就需要支付经济补偿金给劳动者。
    最后是不得解除劳动合同的情形,为保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用权利,根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据《芳动合同法》第41条裁员的规定单方解除劳动合同: 女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的; 本单位连续工作满15年,且距法定退体年龄不足五年的。(三)劳动者单方解除劳动合同,劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。我们要注意这里面时间的区别,正式员工要提前30天书面通知,而试用期员工只需要提前3天就行,而且并不要求书面。
    

(责任编辑:admin)


查看更多关于的文章
快速导航
考试用书
信息检索
站内   百度   Google
辅导课程
特别说明
    由于各方面情况的不断调整与变化,新都教育所提供的招生和考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
版权声明
    凡本网注明“来源:新都教育”的所有作品,版权均属于新都网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:新都教育”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  凡本网注明“来源:XXXXX(非新都教育)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系邮箱:newdu2004@tom.com
  本网欢迎原创作品投稿,投稿邮箱:newdu2004@tom.com
  • 事业单位考试栏目导航
  • 招考资讯
    考试新闻
    政策法规
    公告通知
    综合新闻
    公共基础知识
    综合指导
    省情、国情地理
    政治常识
    经济常识
    法律常识
    科技常识
    生活常识
    人文常识
    历史常识
    管理常识
    公文写作
    事业单位概况与公民道德建设
    其他知识
    历年真题
    模拟题
    日常练习
    专项训练
    职业能力倾向测验
    综合指导
    言语理解与表达
    数量关系
    判断推理
    资料分析
    历年真题
    模拟题
    日常练习
    专项训练
    综合应用能力
    综合指导
    申论热点
    历年真题
    模拟题
    专项训练
    教师类
    综合辅导
    教育理论综合知识
    专业知识
    面试
    历年真题
    模拟题
    日常练习
    专项训练
    教师资格考试
    医疗卫生类
    综合辅导
    医学基础知识
    专业知识
    医学相关知识
    面试
    历年真题
    模拟题
    专项训练
    专业知识
    专业知识指导
    专业历年真题
    专业模拟题
    专项训练
    面试
    综合指导
    结构化面试
    面试热点
    历年真题
    模拟题
    备考经验
    综合指导
    综合辅导
    综合指导
    真题解读
    专家访谈
    专家解读
    事业单位考试网为事业单位考试考生提供职业能力测验、申论、公共基础知识、面试等国家事业单位考试及地方事业单位考试辅导资料免费阅读及下载。 。
    Copyright © 2004-2009 Newdu.com All Rights Reserved 京ICP备09058993号
    本站为非经营性网站,收藏资料纯属个人爱好,若有问题请联系管理员:newdu2004@tom.com