对于已经通过笔试的考生，接下来面临的就是面试的考察环节。接下来卫生人才网在此给广大的考生们提供一些备考小窍门来给面试增加神助攻!你准备好了吗?
在面试前，大多数的考生会出现紧张、焦虑、无所适从的感觉，甚至严重的考生会出现失眠等症状，这无形中给考生增加了很多心理负担，有的考生甚至萌生了“不想去参加面试”。此时，就考察了考生的应对压力的能力，如果考生能够调整好自己的状态，那将事半功倍。
第一，认识面试的基本形式。 结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5到7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
第二，熟悉面试基本题型以及答题思路。 结构化面试中常见以下三种形式：实际操作，考生需在规定时间内完成相应操作，需要考生拥有娴熟的操作技能，避免失分;专业知识问答，考试需在规定时间内口述回答相应专业知识题目，需要考生专业知识储备丰富，回答清晰准确;非专业性结构化题目。
以上三者可互相交叉，也可单独进行考察。
第三，强化实战。 面试不同于笔试，仅仅掌握理论是远远不够的，更多的，需要强化练习。所以，同学们应该在日常的工作、学习之余，加强练习，才能在真正面试的时候成功应对。比如组织自己的同学作为考官，听听自己答题，也给自己提出一些意见和建议。
只要找准方向进行针对性的复习，迎来的就是成功的彼岸!更多面试技巧关注卫生人才网面试资料库！
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