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淮南市人力资源和社会保障局网:2017年安徽省淮南市事业单位公开招聘工作人员公告

http://www.newdu.com 2017/4/21 淮南市人力资源和社会保障局网 中共淮南市委组织部 参加讨论

    八、体检
    考生总成绩按照统一笔试和专业测试成绩6︰4的比例合成,满分为100分。体检人选按岗位招聘计划数,在同岗位专业测试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的,按笔试成绩高低顺序排序)。体检由市人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)有关要求执行。因故出现岗位人选缺额的,从高分到低分依次等额一次性递补。体检合格的确定为拟考察人员。体检费用由考生自理。
    九、考察
    体检合格人员为考察对象。考察工作由市人力资源和社会保障部门统一组织,招聘单位及其主管部门负责具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准,根据拟招聘岗位要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。
    对考察合格的人员进行审批聘用,考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格出现岗位人选缺额的,从高分到低分依次等额一次性递补。
    十、签约聘用
    对考察合格者,由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员,报市人力资源和社会保障局审核,在淮南市人力资源和社会保障局网、淮南人事考试网公示7天无异议后,按现行规定办理有关手续。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的,不再递补。根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定,招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。
    十一、相关事宜
    本《公告》由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
    成立由市纪检监察机构、市人社局纪检监察室和群众监督员组成的监督组,负责全程监督公开招聘工作。监督电话:0554-6678153。
    本次招聘工作相关信息,请登陆淮南市人力资源和社会保障局网(www.hnhrss.gov.cn)、淮南先锋网(www.hnxfw.gov.cn)、淮南人事考试网(www.hnpta.com)查询。
    招聘工作咨询电话:政策0554-6664251,网上技术服务、考务0554-6652405。
    附件:《2017年淮南市事业单位公开招聘人员岗位计划表》

中共淮南市委组织部
淮南市人力资源和社会保障局
2017年4月20日

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