（四）考察
体检合格的报考人员确定为考察对象，由各招聘法院政工部门参照国家公务员局《关于做好公务员聘用考察工作的通知》规定组织实施对其进行考察。考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，经省法院同意，可在已参加面试的人员中按总成绩及名次依次递补。
（五）报批
经考试、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，由各招聘法院层报至省法院审批。
（六）公示
由省法院将拟聘用人员在“贵州法院网”（
www.guizhoucourt.cn）上进行公示，公示期为五个工作日。公示期间接受社会举报。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（七）聘用合同签订及等级确定
经考试、体检、考察并经公示合格的拟聘用人员，由省法院批复为聘用人选。由各招聘法院负责通知报到，按照《关于修订<贵州省法院、检察院聘用制书记员管理办法（试行）>的通知》（黔高法[2019]98号，以下简称《管理办法》）有关规定签订聘用合同并上岗试用。试用期满经考核合格者正式聘用，考核不合格者不予聘用。
试用期满考核合格者，由招聘法院办理聘用制书记员等级确定等相关事宜。聘用制书记员的等级，根据本次技能考试成绩及法院工作年限等情况，按照《管理办法》及细则的有关规定确定。其中，聘用人员此前在报考法院连续工作的时间可计入任职年限。
（八）递补
报考人员考试成绩一年内有效，在下一批次贵州法院系统面向社会公开招聘聘用制书记员公告发布前，因聘用制书记员离职等原因造成缺额的，用人单位可在参加面试的人员中，按报考人员总成绩名次从高分到低分等额确定递补人员，并按程序进行体检、考察、公示。公示无异议的，层报贵州省高级人民法院审批后，按规定办理聘用手续。
五、纪律与监督
本次招聘严格按照有关规定进行，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风。对违反规定的，一经发现，严肃处理;情节严重的给予党纪政纪处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
贵州省高级人民法院监察部门负责全程监督，并设立监督电话(0851-86209695)，接受人民群众和社会舆论的监督。
六、特别提示
（一）招聘过程中如有招聘计划调整、补充通知等事项以及相关人员名单、加分情况等，均在“贵州法院网”（
www.guizhoucourt.cn）上进行发布，请报考人员随时保持关注。因报考人员不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试、递补、体检、考察、聘用的，责任自负。
（二）请报考人员确保在《报名信息表》中预留的联系方式正确、畅通。否则因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行承担。
（三）本次招聘考试不指定考试辅导用书，贵州省高级人民法院及各级人民法院不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对不法团伙冒名举办各类违规培训、辅导或者实施短信诈骗等行为，请广大考生保持警惕、避免上当受骗。
七、本公告由贵州省高级人民法院负责解释。
报名网站技术咨询电话：0755-26681864、26838734
附件：
附件1 招聘计划表（印发） 附件2 报名信息表（印发）
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