为改善我市事业单位专业人才紧缺的现状，满足市直事业单位多元化用人需求，促进社会公益事业发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、省人社厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）、《关于宜城市、保康县<事业单位人才引进培养体制机制创新试点实施方案>的批复》（鄂人社函〔2017〕837号）规定，经市委、市政府研究，决定公开招聘一批事业单位急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘数量
总数100名，各类别招聘数量见附件（《2019年宜城市公开招聘事业单位急需紧缺人才岗位计划表》）。
二、招聘对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正；
3.身体健康；
4.第一学历为全日制大学本科及以上学历。具有中级及以上专业技术职称的，第一学历可放宽至全日制大学专科；
5.年龄在30岁以下（1989年７月１日以后出生）。具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有中级及以上专业技术职称的，年龄可放宽至35岁（1984年７月１日以后出生）；
6.专业要求为农林水类、财政经济类、城建规划类、宣传文化类和综合管理类，具体专业要求见附件（《2019年宜城市公开招聘事业单位急需紧缺人才岗位计划表》）。
凡有下列情形之一者，不得报考：
1.受到刑事处罚或行政开除处分的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查的以及受到党纪处分尚在影响期的、受到政务处分尚未解除处分的；
3.被各级机关辞退不满五年的；
4.现役军人；
5.我市在职在编公务员（含参公事业单位工作人员）和公益一类、二类事业单位工作人员；
6.聘用后即构成回避关系的人员；
7.其他不符合招聘条件的。
三、相关政策及待遇
1.本次招聘的人才聘用后即解决事业编制（全额拨款），执行事业单位工作人员工资待遇，最低服务年限为5年，服务期内不得报考宜城外的职位或调离宜城。高层次人才（具有全日制硕士研究生及以上学历或副高级及以上专业技术职称，下同）不设最低服务年限。首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月，试用期间不实行试用期工资（比照正式人员落实工资待遇）。试用期满考察合格、在专业技术岗位工作的博士、硕士，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇；在管理岗位工作的博士、硕士，分别按管理职员七级、八级设岗，享受相当于正科级、副科级工资待遇；在管理岗位工作的大学本科学历人员定岗为管理职员九级、大学专科学历人员定岗为管理职员十级。
2.本次招聘的高层次人才相关政策：（1）由市财政资助一定数额的安置费，其中：硕士10万元、博士或副高级及以上职称20万元，分5年逐年发放；（2）由市政府提供公共租赁房，免费使用5年，作为过渡性用房。对于自行解决住房的，5年内由市财政给予住房补助，具体标准为：硕士每年补助1万元，博士或具有副高级及以上职称每年补助1.5万元；（3）配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我市工作的，采取调动方式为其解决工作问题；配偶无工作单位的，可根据本人条件和意愿，帮助推荐到合适的岗位工作。
3.本次招聘的专业人才，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。招聘人才子女入学、落户由教育、公安等部门优先予以解决。
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