5．开考比例：拟选招人数与报名人数的比例不低于1:1.5。达不到规定比例时相应核减选招计划。
6．准考证：领取准考证时间和地点另行通知。
资格审查贯穿选招工作全过程。凡发现不符合报考条件或提供虚假材料、弄虚作假者，一律取消其考试、使用资格，并记入个人人事档案。
（二）笔试
1．笔试内容为公共基础知识。笔试为一套综合试卷，满分为100分，考试时间为90分钟。
2．笔试实行统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。
3．笔试时间、地点以准考证为准。笔试时必须同时携带有效身份证件和《准考证》。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（三）面试
1．根据笔试成绩，按选调计划1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试人员。比例内末位成绩并列者均进入面试。笔试作弊或缺考，不得进入面试。
2．面试采取结构化方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等，面试成绩满分为100分。
参加面试时须携带有效身份证件和《面试通知单》。
面试时间、地点另行通知。
3．总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。
总成绩末位并列的，依次按学历由高到低、年龄由小到大的顺序确定。
（四）体检
根据考试总成绩，按选招计划1:1比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照国家有关规定进行。体检费用自理。
因体检不合格等原因造成的职位空缺，按总成绩依次递补。
（五）公示
对体检合格人员，经县选招工作领导小组复核确认后进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，按有关程序办理相关手续。
（六）聘用
1．分配方式：根据乡镇机构改革核定各镇的编制空缺情况，由组织统一分配。不服从分配或不按时到岗工作的取消其聘用资格。
2．工作待遇：录用为选招人员并按时到岗工作的，按个人档案工资统一纳入财政管理，并享受乡镇事业编制人员同等待遇，实行绩效考核，符合条件的可推荐为后备干部。
3．试用期管理：选招人员试用期为一年，试用期内需进行考核。考核按半年考核、全年考核的方式进行操作，由用人单位负责组织实施，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
试用期间如有违法违纪行为，退回原单位，恢复原人事编制性质，并按相关规定进行处理。
4．考核结果的运用：试用期满考核结果为合格及以上等次人员，办理相关人事、编制、工资等手续；考核结果为基本合格者延长一年试用期，可继续在聘用单位服务但绩效工资按80%发放（如个人不同意则退回原单位，恢复原人事编制性质）；考核结果为不合格的，取消聘用资格，退回原单位，恢复原人事编制性质。
5．服务期限要求：选招人员五年内(含试用期)不得办理调动、借调手续。
七、纪律与监督
坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试，择优聘用。整个选招工作做到“六公开”，即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经发现取消进入下一环节资格。
其它未尽事宜，由县选招工作领导小组办公室负责解释。
附：孟津县2020年乡镇事业单位选招工作人员报名表
2020年7月29日
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