第四阶段：体检与考察
（一）体检工作由公开招聘领导组办公室统一组织实施。
体检在县级（含县级）以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间地点及相关要求另行公告。
（二）考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。
因体检、考察不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。
第五阶段：聘用
（一）公示
公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在芮城县人民政府网站和芮城人社微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。
（二）办理聘用手续
1.招聘名单经县公开招聘领导组审定后，由用人单位统一组织填写《芮城县2020年事业单位公开招聘人员聘用登记表》，经主管部门审核后，人社部门下发聘用通知，按要求办理相关聘用手续。
2.用人单位在收到人事等相关手续30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，聘用后服务年限不得低于5年。
3.聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。
4.已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格，不再递补。
五、注意事项及要求
（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。
（二）招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。
（三）应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，一经查实，即取消报考资格，并按有关规定予以严肃处理。
（四）本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。
（五）此方案由公开招聘领导组办公室负责解释。
咨询电话：0359—3023147（县人社局）
0359—3030196（县教科局）
0359—3022778（县卫健局）
监督电话：0359—2660316（市人社局）
0359—3028500（县监察委员会）
附件1：芮城县2020年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表 特别提示： 本次公开招聘的各类公开信息均在芮城县人民政府门户网站发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取公开招聘信息的，后果请考生自负。
本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
芮城县事业单位公开招聘工作领导组
2020年7月31日
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