为加强墨江县卫生健康人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)和《普洱市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(普人社发〔2016〕37号)等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2022年墨江哈尼族自治县卫生健康系统事业单位计划招聘紧缺急需人才5名。现将招聘有关事项公告如下：
一、紧缺急需人才招聘原则
一是坚持缺编补员的原则;二是坚持公开、公平、公正的原则;三是坚持竞争择优的原则。
二、紧缺急需人才招聘岗位、对象及条件
(一)招聘岗位
具体招聘岗位详见《墨江县2022年卫生健康系统紧缺急需人才招聘工作人员简章》(附件1)
(二)招聘对象
1.普通高等院校应届(2020年、2021年、2022年)未就业毕业生，全日制大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上;若完成住院医师规范化培训的可不受应届未就业毕业生的限制。
2.年龄在35周岁及以下(1987年4月1日及以后出生)，博士研究生完成住院医师规范化培训的放宽至40周岁;
3.符合岗位要求的其他人员。
(三)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有适应岗位要求的身体条件;
5.具有符合岗位要求的文化程度、专业技能和工作能力;
6.具备报考岗位所需的其他条件。
(四)不符合报名条件的情形
1.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘;
2.2022年4月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生;
3.2022年4月1日前经组织、人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续;不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员;
4.2017年至2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。
5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生(含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生);
6.现役军人;
7.聘用后与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形有关人员。
8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。
三、招聘方式
报名、资格审议、现场面试的方式进行。
四、招聘程序
按照发布招聘信息、报名与资格审议、面试、签订协议、资格复审、体检、公示、审批聘用等程序进行。
(一)发布公告。紧缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自治县人民政府网”(http://www.mojiang.gov.cn/zwzx/tzgg.htm/)发布。
(二)报名
1.报名方式：采取网络报名、现场确认和现场报名的方式。
(1)网络报名：报考人员将相关信息及简历打包发送到指定邮箱，邮箱号码：2432165921@qq.com，邮件标题格式：姓名+专业+手机号码，经用人单位初审后按招聘方式和程序另行通知相关人员参加应聘。
(2)网络报名时间：截至2022年6月7日下午5:30。
2.现场报名
(1)时间：2022年6月10日(上午：8：30-12：00)，
(2)地点:
①2022届昆明医科大学毕业生：昆明医科大学呈贡校区南苑。
②其他院校毕业生：云南省昆明市呈贡区呈贡大学城云南民族大学4号门,枫叶王府酒店1楼大厅。
(3)应聘人员应提供相应证书、证件原件、推荐材料、本人简历及相关信息进行审核，否则不予资格审核通过。
(4)考核小组根据报名人员的推荐材料进行资格审核和初选确定进入面试人员。
3.联系人及联系方式：
胡老师: 0879-4235570 13769090825
袁老师：0879-4237168 15308795881
4.报名所需材料如下：
(1)报名提供材料：必须按岗位要求提供相应证书、证件复印件。
①《墨江县2022年卫健系统紧缺急需人才招聘报名表》(附件3)、《墨江县2022年紧缺急需人才招聘个人健康承诺书》(附件4)，请应聘人员在公告附件中自行下载填写。
②毕业证、学位证、就业登记证、身份证和招聘岗位要求提供的相关材料原件和复印件各一份。2022年毕业生需提供所在学校加盖公章的毕业生就业推荐表、所在学校出具的学历证明、在校学习成绩单和本人身份证复印件各一份。
(2)网络报名不进行相关证书、证件等原件的审核，应聘人员须真实、准确、完整地填写个人信息，提供相关简历。因个人填写的信息、提供的简历有误和不完整造成的后果由应聘人员承担责任。对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。
(三)资格审核
报名结束后，在县纪委监委派驻卫生健康局纪检组、县人力资源和社会保障局监督指导下，县卫生健康局和招聘单位对报名人员的学历层次、所学专业、学业成绩、个人特长、获奖情况等个人自荐材料进行审核。并按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人员。如岗位招聘人数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，经县卫健系统紧缺急需人才招聘工作领导小组研究后可适当放宽开考比例。
(1)网络报名人员在面试前，必须在规定时间内提供自荐表、身份证、毕业证和学位证(2022年毕业生持院校证明材料)、获奖证书等材料进行审核。所有证书、证件均为原件，审核通过人员按程序进入后续招聘环节。
(2)2022年毕业生持学校开具证明材料参加面试，待正式毕业后，必须在规定的时间内按岗位要求提供相应证书、证书原件到用人单位进行审核，如毕业后应聘者不能提供相关证书原件的，则不得进入后续招聘环节。
(3)资格审查合格确定进入面试人员，由招聘单位通知参加面试，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加面试，视为应聘人员自动放弃面试。
(四)面试
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门指导下进行，委托招聘单位的主管部门组织实施，监督部门加强监督，共同做好面试工作。
1.面试简介
(1)面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。
(2)面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招考程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。
(3)面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。
(4)面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。
(5)面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等各个方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。
2.面试对象
通过资格审核合格后确定进入面试的人员。
3.面试方式
结构化。
4.面试时间
(1)面试安排总体时间：2022年6月10日，具体面试时间以电话通知为准。
(2)每个考场指导时间：
每名考生面试时间20分钟。
5.面试地点：另行通知
6.面试设置
面试考点设1个考点办公室、1个考生候考室和1个备用考生候考室、1个面试考场和1个备用面试考场。
面试考官设1个医护组考官组,完成5人招聘岗位面试工作。
面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。
每个面试考场设1个考官组，每个考官组3-7人(其中：主考官1人、其他考官2-6人)，面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。
面试考官从普洱市人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密。
严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。
面试监督人员从人大、政协等相关部门抽调。
面试考生根据分组确定每场人数。
7.面试内容
在人才招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，准备面试题目，提供面试使用。
面试主要围绕求职动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力、人际交往协调能力、应变能力、仪表仪态、专业知识六个方面进行评价。
8.面试流程
(1)面试准备
面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。
面试考生于面试当日(具体时间以通知为准)凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。
候考室内采用人工抽签等方式，根据随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等内容，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。
面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试。
(2)考场面试
每个考场每次引导1 名考生进入考场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：
①主考官先完成回避程序。
②主考官安排计时计分人员分发草稿纸、笔等工具材料。
③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
采取听题答题的方式，考官现场提问考生，主考官提问考生听题，考生听题和思考一题后回答一题，依序逐题答题。
(3)考场事项
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场(轮)面试提前开始。
(4)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
(5)面试成绩计算
面试总分100分，计算方法是每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分(四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
同一岗位进入面试人员如出现面试成绩相同且进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1：1的，对同一岗位面试成绩相同人员采取加试一场的方式并以加试打分计算面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
9.有关事项
(1)候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和文字资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。
候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。
(2)面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。
(3)临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
(4)面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。
(5)严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。
(6)参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。
(7)面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。
(8)考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。
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（责任编辑：admin）
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