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2013年浙江省杭州市下城区事业单位招聘考试面试真题及参考答案

http://www.newdu.com 2018/2/12 中公教育 李永新 参加讨论

    1.方向盘说:“你束缚了我。”把方向盘的人说:“我不束缚你,你就走弯了。”对于这段对话,你怎么理解?
    【参考答案】
    这段对话强调了约束和把握正确方向的重要性。从方向盘和操盘人的对话我们可以看出:如果没有操盘人的把持、约束,方向盘可能就会按照自己的想法随意转动方向,很有可能造成安全事故,酿成灾祸。人生也是如此,如果不能把握住正确的方向,那我们就难免偏离正确的轨道,走向歧途。
    首先,只有把握正确的人生方向,我们才能取得事业的成功。国有国法,家有家规。一个国家、一个家庭、一个组织,都有自己的标准。我们党内有的领导干部就是因为把握不住前进的方向,而堕落腐化,陷入了腐败的泥淖,比如涉嫌严重违纪、贪污受贿的原铁道部部长刘志军。而同时,也有人守得住清贫,坚持原则,坚定地跟党走,用一生的清誉书写了共产主义者的光荣,比如前保山市地委书记杨善洲同志。这些活生生的例子告诉我们,只有把握住人生的方向盘,才能保证在前行的路上不走弯道、不走错方向。
    其次,正所谓“无规矩不成方圆”,只有遵守规则和约束,我们才不会在人生的道路上偏离正确的
    方向,社会才能有序发展。小到一个家庭、组织,大到一个社会、国家都需要规则,如果没有规则、法律的约束,组织机构将成为一盘散沙,社会就会陷入无秩序的混乱中。
    最后,这句话警示我们在今后的生活和工作中,要以先进模范为榜样,不断学习,树立正确的人生观和价值观,始终把握正确的人生方向。同时,要严格遵纪守法,遵守单位各项规章制度,加强自我约束、自我规范,只有这样,我们才能在工作岗位上实现自己的人生价值,才能为单位和社会做出应有的贡献。
    2.有一个同事很勤奋,和同事关系也很好,但是个人业务不精通,后来被公司开除了。对于这种情况,你怎么看?
    【参考答案】
    对于公司的这种做法,我认为不是很妥当,原因如下:
    一方面,这位同事很勤奋,和同事关系也很要好,公司因为其个人业务不精通就果断开除,显得有些思维简单化,这也是违反《劳动法》的相关条例的。我国《劳动法》中明确规定了被开除的情况包括:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。而这名员工的情况并不符合被任意辞退的条件,公司的这种做法明显是违法的。该名员工可以通过法律途径起诉该公司,坚决维护自己的工作权利。
    另一方面,人才对于公司的发展具有关键作用,能者居其位能给公司带来巨大效益。这位同事并不是一无是处,他的优点在于勤奋和团结同事,这说明他具备较为端正的工作态度和良好的人际交往能力,这些都是工作需要的。因此,公司应将其安排在其擅长的岗位上,挖掘其潜力、用其所长。
    因此,我认为面对这名同事的优势和劣势,公司负责人可以从以下几方面着手,合理安排工作:
    第一,这名同事很勤奋说明其个人业务不精通只是暂时的,或许是因为刚刚进入公司,对于公司的情况并不了解,还没有迅速掌握工作的方式、方法。作为公司的领导,应该待下以宽,以包容的心态看待员工的一些不足,并通过培训、考核来帮助其进步、成长。这才是一个可以长远发展的优秀公司的用人规则。如果单单从短期眼光出发,看不到员工价值就选择抛弃员工,是一种不理智、不长远的做法。第二,即使经过培训和对工作岗位的熟悉,这位同事仍然对其岗位业务感觉比较吃力,公司也应该秉着人性化的考虑,以员工为本,通过考察,确定同事是因为能力欠佳还是并不太适合该岗位的工作。可以考虑从员工的长处出发,为他安排善于发挥他优势的职位。作为一名领导,应该善于识人,善于发现下属的闪光点,并且给予这些闪光点一定的发挥空间,或许这名员工在业务技术方面不擅长,但他在人力管理、行政方面可能是一个可造之才,假如将其放在这些岗位上,那么我相信这名同事肯定在对公司感激的同时,会加倍努力地发挥自己的长处,其结果必定是双赢的。
    勤能补拙,相信以这位同事的勤奋,如果单位给予他恰当安排,一定能让他在新的位置上扬长避短,发挥作用。
    3.中国社会科学院社会学研究所的社会心态蓝皮书《中国社会心态研究报告(2012—2013)》发布:目前,中国社会的总体信任进一步下降,已经跌破60分的信任底线。人际不信任进一步扩大,只有不到一半的调查者认为社会上大多数人可信,只有两到三成的调查者信任陌生人。对于这一现象,你怎么看?
    【参考答案】
    生活在当今中国,很多人都已经感受到了当下的信任危机,这种信任危机弥漫在整个社会的各个方面,不仅存在于不同人群、阶层和行业之间,也不同程度地存在于每个社会细胞内部。之所以会出现社会信任度低的原因在于:
    第一,社会的剧烈变化、利益的重新分配,社会阶层的重新划分和差距的加深,某些地方政府在这种情况下没有做好自己的分内工作,长期不作为,政府职能缺位、错位、失位,造成社会秩序紊乱甚至失控。这是官民不信任程度加深的关键所在。
    第二,在敬畏心丢失的今天,企业为了获得自身的利益,忽视社会效益。假冒伪劣横行,学历造假、奶粉造假、药品造假等现象频发。当商家实际行为与企业口号严重违背的时候,人民就会对其产生不信任。这也就是人们对商家、企业信任度低的原因。
    第三,每个人自身的心态也是原因所在。冷漠不是偶然的,我们早已习惯用戒备的眼神、怀疑的心态来对待陌生人。大家总是用疑忌的眼光打量外面的世界,并用疑忌砌了一堵厚厚的墙将自己封闭起来以求得安全。
    要消除不信任的壁垒,首先,政府应该身体力行,一方面,加强对公职人员的约束,正确对待群众的利益诉求,政务公开,接受群众监督,重塑政府公信力。另一方面,加大对社会主义核心价值观的宣传力度,重塑社会成员之间的信任。其次,每个人都应从反思自身开始,从自身的一言一行做起,具有敬畏之心以及契约精神,有所为有所不为,言必行、行必果。只有每个人都做出实际努力,不信任的裂痕才会慢慢修复。最后,企业也应该加强自律,遵纪守法,树立品牌理念,用良心做出好的产品,用实际行动重新换回公众的信任。


  编者注:本文节选自中公2018年浙江事业单位招聘考试用书《面试真题详解1000道》,欲了解更多内容,请进入新都商城(http://mall.newdu.com)了解本书

(责任编辑:admin)


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