1.新劳动合同法明确保障劳动者权利，但是依旧有农民工“割腕讨薪”“跳楼讨薪”，针对这类现象，你怎么看？
【参考答案】
为保障农民工的合法权益，劳动合同法也在不断修正、完善，但是依旧有农民工“割腕讨薪”“跳楼讨薪”的情况发生，说明法律执行力度不够，加之我国尚未设立专门的机构来保护农民工的权利，农民工的弱势地位始终得不到改善，这是造成农民工讨薪难的重要原因。因此，我认为新劳动合同法的颁布实施虽然体现了政府积极作为的态度，但对于如何更好地保障劳动者权利，与法律相应的配套落实方案、举措，各地执行力度等方面还有待商榷、完善。
农民工工资拖欠屡禁不绝，劳动关系领域的不和谐、不稳定现象的危害不容小觑，既损害劳动者权益，给我国经济发展带来障碍，又可能会带来严重的政治问题，劳动风险有可能演化为社会风险，甚至政治风险，会引发社会动荡。因此，对于农民工讨薪难问题，必须予以重视，不应只是在媒体关怀下的敷衍关注，而应在完善相关法律法规的同时，从制度上保障法律法规落实到位。具体来说，包括以下几个方面：
一是从制度层面上进行改革，发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。如政府多部门联合行动，公安厅、住房和城乡建设厅等部门，应联合对农民工工资支付情况进行摸底和预防工作，提早预防出现较大范围农民工工资拖欠情况。同时对重点行业、重点区域及发生过拖欠农民工工资问题的用人单位，逐户进行检查，对于发现问题的，及时、严格处理，确保农民工按时足额拿到工资，切实维护社会和谐稳定。
二是各地法院可以积极开展“拖欠农民工工资案件集中办理”活动。涉及拖欠农民工工资的案件，因拖欠工资问题引发的大规模群体性事件要进行有效预防和妥善处理。此外，可以公布人民法院维权热线电话，以方便农民工维权和接受社会监督。
三是继续更新完善相关法律法规，不断规范劳务市场。在对劳动者权益的维护上不断做出修改和完善，更要用法律严惩“欠薪”，而绝不能仅仅讨回农民工工资后就了事，只有加大处罚，才能对欠薪者起到警示作用。
2.同事人缘好，获得了“优秀员工”称号，但是你知道他工作中存在问题，你怎么办？
【参考答案】
对于题目中的情况，我会采取以下做法：
首先，同事获得了“优秀员工”称号，说明他的工作获得了大家及领导的肯定，我会找合适的时机，向他表示祝贺。同事人缘好，这是同事人际交往能力强的表现，也是工作能力强的展现，只有善于与他人沟通，与人为善，才能获得更多的帮助，从而促进工作的顺利开展。在之前的工作中，同事也帮了我很多，我们互相学习、互相帮助，建立了深厚的同事情谊。因此，他获得“优秀员工”称号，我发自内心地替他开心。其次，同事获得“优秀员工”称号不代表同事工作中就不犯错，所谓“金无足赤，人无完人”，工作中
有问题是在所难免的。同事之所以获得“优秀员工”称号，主要在于同事能够从每一次犯错中积累经验，在问题中寻找解决办法。因此，在今后的工作中，我会继续努力帮助他克服困难。同时，也会在适当的时候，采取直接或委婉的方式向他提出建议或一同向有经验的老同事请教、沟通，有效地改善自身，更好地完成工作，共同进步。
最后，在接下来的工作中，我会主动学习同事的长处、优点，弥补自身的不足。在埋头工作的同时，我也会与其他同事、领导沟通，以诚恳的态度主动向同事请教经验、方法，并认真记录、实践，提醒自己及时询问、沟通，借鉴他人经验往往比自己闭门造车更利于解决问题。相信通过不断学习、完善自身，我也会得到大家的肯定。
编者注：本文节选自中公2018年陕西事业单位招聘考试用书《面试真题详解1000道》，欲了解更多内容，请进入新都商城(http://mall.newdu.com)了解本书。
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