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有理论基础前提下的备考方法

http://www.newdu.com 2019/5/16 中公事业单位考试网 佚名 参加讨论

    【导读】
    面试备考学习过程中,很多同学感到没有方向,缺乏方法。看看新闻、答一答老题、不断做新题等等,这些都是非常盲目的,最后发现好像学了很多,但面对新题目时,还是没有思路,内容缺乏针对性和创新性。其实,在备考中紧紧抓住“计划”和“方法”这两点,学习就会很高效。
    对“计划”而言,要紧紧把握考情,将常考题目分成专项来备考,根据备考时间,合理规划每个专项的学习时间,当然这个时间分配的标准很多,可以是考题出现概率、自身的优劣势、题目本身的难易程度等等。
    对“方法”而言,要掌握每类题目的学习方法。比如社会热点现象题目,这类题分析角度不多,往往就是现状、影响、原因、背景、措施等,而最常用的也就是影响和原因了,因此可以把见过的题目都放在一起,只分析其影响,都完成之后再分析原因,如果还想分析其他维度也是这种操作,假如是考察人际关系的题目,也是先汇总题目,每道题目只谈认识和想法,最后再谈具体措施,如果都是和同事之间的矛盾,还可以对比一下矛盾的特点,处理时有何不同,考察言语理解的安抚劝说类,对沟通对象的理解和肯定都有可能基于哪些方面,说服过程是如何分析利弊的,这些在总结的过程中都会有所感悟。这种方式自学效果很好,如果多人在一起备考,那就是头脑风暴,是非常好的思维拓展方式,有效弥补了个人知识储备不足和思维受限的情况。
    在参加培训学习时,首先要学的是答题思路,而这“思路”并非套路,更重要的是了解每类题背后出题人的心态,“他”想考察一个考生什么,我们进而如何去淋漓尽致的展现自己;其次是提供科学的学习“计划”,每个学生的基础、理解和认知都不同,在有限的学习期间计划也不能一样;最后是学习“方法”,既能提供个性化的学习方式,也能提供良好的学习氛围。以上环环相扣,能够进行全面、系统的学习备考。
    

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