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热点背景：
据《工人日报》报道，最近石家庄市职工服务中心12351职工服务热线接到一名女职工投诉，说当地一家大型商业银行规定，女职工如果生育，无论头胎、二胎都要向单位申请。每年的审批时间是1月，如果女职工没有被批准就怀孕，只能“二选一”——要么实施医学流产，要么接受处分。最终，在石家庄市总工会的介入下，这家银行停止实行女职工怀孕审批报备制度，怀孕女职工的合法权益得到保障，此前被侵权女职工的工作和待遇也得到恢复。
热点预测：
近日，有媒体报道某市银行系统的女职工向工行求职，单位规定女职工如果怀孕必须向单位申请，不然，要么流产，要么处分。同时，已经有几名女职工因为没有进过批准而怀孕后被处分。对于“怀孕审批”，你怎么看?
参考答案：
在当前法治比较健全的社会环境下，竟然上演着歧视女性、侵害女工合法权益的事件，实在让人惊诧。无论再哪个机关单位，这种欺上凌下的霸王条款，必须尽快铲除。
不可否认，在学校、银行等单位，男女员工比例失衡。随着二孩政策的放开，女性扎堆生育的情况越加突出，这势必会影响单位正常工作的运转。单位出台排队怀孕提前申报等措施看似不得已而为之。
但是，无奈归无奈，这种规定本身就是大错特错。首先，这项规定严重违反了国家的法律规定。我国法律规定消除对妇女一切形式的歧视，保护妇女依法享有的特殊权益。妇女权益保护法规定，任何单位不得因怀孕降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除合同或服务协议。其次，此规定对单位全体女性员工造成了严重侵害。作为观者，可以想象到几名被迫执行单位非法规定的女职工是多么无助痛苦，却也只能含泪忍辱，让人痛心。这些女职工极有可能会懊悔一生。否则就要被辞退，失去工作。可见无论女职工如何选择，对其身心都会产生严重的侵害，最后，该规定不仅违法而且不近人情，有失人性。目前，我国人口生育率面临下降严厉，这几年也在大力的出台各种鼓励生育的政策。让女性无后顾之忧的生养弥足珍贵，现在却胁迫其在工作和孩子之间做出选择，无疑是对有悖人权，甚至与传统文化中对女性，对母亲的尊重敬畏背道而驰。
执行这样违法规定的单位，其负责同志肯定是不懂法的领导，缺少法律思维。当然作为单位员工，面对这么明显的违法规定忍辱屈从，也说明了我们员工的法治观念和维权意识淡薄。
因此，作为市场监管、工会等主管部门，一方面，要在须第一时间发挥其作用。严查制止此类“恶法”，维护职工权益，企业及时恢复补偿职工。另一方面，全面深入普法宣传教育工作。把法律知识普及到位，让法治理念融入人们的生活，实现学法懂法用法。
参考资料：
http://opinion.people.com.cn/n1/2018/1121/c1003-30412600.html
（责任编辑：admin）
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