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事业单位面试热点:“蓝领”也可以评职称,给这条新规点赞!

http://www.newdu.com 2021/1/27 中公事业单位考试网 佚名 参加讨论

    题目
    人社部近日印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着,快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。针对此新规,请谈谈你的看法。
    参考答案
    长期以来,社会往往对“蓝领”技能人才存在一定的偏见,认为其工作“技术含量低”“只要吃苦就行”;企业也对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系,只有“白领”才能评职称,才能升职加薪。这不但造成了技能人才与“白领”职业在社会地位、收入待遇等方面存在落差,也给技能人才的职业发展带来障碍。
    该规定的出台让快递员、育儿嫂等“蓝领”,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定。首先,这是对技能劳动者劳动价值的肯定,破除技能人才发展障碍,能够激发其职业认同感。其次该规定也在社会上起到正面引导作用,提升了“蓝领”群体的社会地位,鼓励更多人自我驱动、自我学习,向高技能人才转变。再次,畅通技能人才上升通道,不但能人尽其才,鼓励更多从业者向高技能人提升,带动行业整体水平提高,也有助于向市场供给更为优质的产品和服务,顺应人民对美好生活的向往。
    建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制,顺应了人才融合发展的趋势,有利于破除身份、学历、资历等障碍,贯通技能人才职业发展通道,推动企业人才发展,搭建企业人才成长立交桥。
    不拘一格降人才,让人人都有人生出彩的机会,我国多地已有较为成功的探索。在上海,作为互联网 “顶流”的李佳琦已经成功落户。在杭州,“95后”快递小哥李庆恒被评选为杭州市高层次人才,除了享受购房补贴外,他还能在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面受到照顾。这些都是我国对于职业技能人才的肯定和支持,其他地区应该向其学习,大胆探索,创新激励机制,对技能人才给予足够的肯定和优待。
    在政策打开上升通道的同时,技能人才也应保持自我学习、终身学习的习惯,不断磨砺提升职业技能,适应时代新需要。
    主管部门也应建立更为完善的信息互通、结果互认机制,要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,并按规定落实相应人才政策。在全社会推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
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