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事业单位面试热点:年轻人转向制造业,新的就业风向悄然转变

www.newdu.com 2024/2/2 中公事业单位考试网 佚名 参加讨论

     事业单位面试热点:年轻人转向制造业,新的就业风向悄然转变 【热点背景】
    有媒体调研走访发现,高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升,不少制造企业收到毕业生简历数量明显增加,一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。这些新投身制造业的年轻人,大多是掌握有相关专业知识并早已瞄准先进制造业、工业自动化等高精尖制造业的年轻人。他们“脱虚向实”,对制造业数字化智能化发展前景非常认同和期待。一些制造企业表明,现在来求职的大学生很多,但要从中招到想要的人才不容易。即便学的是相关专业,但知识结构和技术认知都与企业所需有差距,交叉复合型人才更是比较少。
    【模拟试题】
    目前,高校毕业生到制造业就业的意愿持续提升,尤其一些先进制造业企业更是成了就业市场的“香饽饽”。对于年轻人转向制造业的新趋势,你怎么看?
    【中公解析】
    一、表明观点。
    近年来,随着就业竞争逐年加剧以及就业市场动荡,年轻人择业更加积极与理性,他们对制造业的青睐折射出对制造业未来前景的看好,为其投下信任的一票,想要让年轻人爱上制造业,我们要做的还有很多。
    二、分析原因。
    1.国内制造业数字化升级加速。我国持续推进制造强国建设,一些高科技制造业企业快速崛起,人才需求急剧增加,年轻人从中看到新的就业选择、发展空间,对制造业逐渐感兴趣与认可。
    2.企业提供良好的福利待遇。企业对于高精尖技术人才足够重视,对于高技术人才非常珍视,给予较高的薪资福利待遇,同时积极创造良好的发展平台,职业前景广阔,让不少年轻人“心动”。
    3.发挥个人价值与创意。让年轻人青睐的岗位大多是高精尖技术岗位,有足够的创新性,工作不枯燥无趣且涉及的领域很广,可以尽情发挥年轻人的创意和价值。
    三、分析问题。
    1.人才短缺问题突出。目前的人才供给仍不能满足企业智能化、数字化发展所需,并且随着制造业转型升级加速,人才短缺的问题将会更加突出。
    2.交叉复合型人才较少。高科技制造业需要更多技术复合型人才,但是在求职大学生中,即使是相关专业,但知识结构和技术认知都与企业所需有差距,交叉复合型人才更是比较少。
    五、提出对策。
    1.企业加强人才培养。加快推进数字技术工程师培育项目,针对企业紧缺技术型人才提供岗前及在岗期间培训,自主培育出企业需要的精准人才。
    2.各地加强人才供需双方精准对接。当地政府应发布制造业、重点产业紧缺人才需求目录,开展人才回流项目,引导更多人才回乡就业,推动释放更多就业潜力。
    3.高校推动产教融合。高校要紧随产业发展新方向、新技术、新趋势,尝试深度推动产教融合,把技能、认知“前置”,促进人才供需更加匹配。

(责任编辑:admin)


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