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事业单位结构化面试出题规律:言语表达类问题

http://www.newdu.com 2019/2/1 中公事业单位考试网 佚名 参加讨论

    本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《言语表达类问题》,文章内容包括例题及解析。
    言语表达类问题重点考查考生的言语理解与表达能力。在近几年的面试中出现频率不断提升,很多部门的面试中都采用了此类题型,并具有一定的部门特色,如一些单位的面试题中经常会出现一道演讲题,还有一些部门会偏重在面试中设置情景模拟对话题。
    【例题1】
    中国提出了构建人类命运共同体。有人认为,没有永恒的朋友,也没有永恒的敌人,只有永恒的利益;有人认为国家间有意识文化形态等各种差异,无法达成共识。请据此自拟题目进行演讲。
    【例题2】
    领导安排你和老王一起负责各项数据的整理,老王答应你在今天完成,但是都快到下班的时间了,老王还没有把数据交给你。这时候领导来了,向你问起这项工作,你说还没有整理好,故领导批评了你。你怎么跟领导怎么解释?请现场模拟一下。
    【例题3】
    微博上有网友说本市敬老院里有老人生病,没有得到及时救治,最终导致了残疾。但实际情况是该老人有糖尿病及多项并发症,而且院方之前也将其送至医院接受过多次救治。为了让社会公众更好地了解本次事件,单位决定召开新闻发布会,假如领导让你来做此次新闻发布会的发言人,你该如何发言?请现场模拟。
    中公(www.zgsydw.com)解析
    上述例题,或是需要考生发表一篇演讲,或是需要考生模拟与他人沟通,抑或是需要考生模拟会议组织者发言。无论具体是何种题型,考生要想作答好言语表达类问题,首先要清楚题目类型,是演讲题、情景模拟对话题还是编故事题。其次,根据不同题型选择不同的答题方式,注意三类具体问题在表达技巧上的区别。最后,考生在作答此类问题时,既要注意运用人际交往意识与技巧,拉近与模拟对象的关系,将模拟对象带入情境,同时又要注意表达的情感化和口语化。
    原文链接:言语表达类问题
    

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