本篇内容中公事业单位(http://www.zgsydw.com/)提供结构化面试知识点《观点类题型解读》，文章内容包括题型特点。
如各位考生所知，事业单位普遍采用结构化面试的形式，而哲理思辨类问题中观点类问题在结构化面试考察中处于重要的位置。今天中公事业单位要带大家一起来学习了解观点类问题，下面，我们来对观点类问题题型进行解读。
观点类题目是指不同主体针对某个现象、政策、道理，不同角度各自阐述自己观点的题目。命题结构一般为“……(现象)，有人认为…也有人认为…，你怎么看”“有人说…(道理)，也有人说…(道理)，你怎么看”。
具体来说，按照观点内容可以分为时政类观点和哲理类观点，按照观点数量可分为单一观点和多观点两类。
【例题】 1. 现在，很多人通过微博、微信等平台上发布的信息“微文章”来阅读，这已经成了当下最流行的阅读模式。对于“微阅读”，有人认为是一种好的阅读方式，但也有人认为存在很多问题。你怎么看?
2. 有人说有所为才能有位，有人说有位才能有所为，你怎么看?
3. 为了鼓励市民积极参与志愿者活动，某市出台一项政策，为优秀志愿者提供报酬和慰问品，有人认为这有违志愿者服务的理念。你怎么看?
【中公解读】 上述三道题目中，例题1和例题3属于时政类观点类问题，例题2属于哲理类观点类问题。如果从观点数量上来分类，例题1和例题2属于双观点类的问题，例题3属于单一观点类问题。
原文链接：观点类题型解读
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