【导读】
本篇内容中公事业单位提供结构化面试知识点《结构化小组应该怎样去点评回应》，希望可以帮助各位考生顺利备考。
各位同学，随着面试形式的不断更新，我们现在除了结构化面试、半结构面试、无领导小组讨论之外，又有了一种叫结构化小组的面试形式，在许多同学眼中结构化回答问题已经很难了，而结构化小组不仅要回答问题，还需要点评回应更是难上加难。
结构化小组不仅要自己答题、还要去听别人点评并且要找到问题，这让许多同学顿时懵圈。那今天老师就带着大家一起学习“结构化小组的点评和回应”的技巧，让自己能够在面试中发挥出最佳水平，最终脱颖而出!
结合多年的授课经验，很多同学在结构化小组答题没有什么问题，但是点评回应就不知道怎么办，在“点评回应”中大家主要存在以下几种问题：
1.觉得对方说的很好，不知道点评什么
2.别人答题的时候，和自己思路不一样，不敢点评
3.别人指出的问题太犀利，自己不敢回应
针对以上问题，老师来告诉大家我们应该怎么去点评回应，首先不论是点评还是回应，要有气场，不管你觉得这个题理解怎么样，一定要有那种我说的就是真理的自信。
其次是眼神的交流，不仅要与考官交流，还要与其他考生交流，毕竟我们是一个小组作答。最后点评他人一定要彬彬有礼，实事求是。一方面要肯定别人的优点，但是又不宜过多，指出他人问题，要在内容上指出，千万不要点评别人形式上的问题。面对别人的点评，如果是肯定那么感谢对方，并且借机再次陈诉个人亮点。如果别人点出来的是你明显错误，那么就大方承认，感谢对手的指出，回应时就结合别人观点改正自己答案。
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