一、结构化面试定义
结构化面试是面试考试中出现频率最高和使用范围最广的一种考试形式。将考察的能力和素养利用面试题目作为载体，多角度考察考生的优缺点、价值观、知识储备等综合能力，也可以说结构化面试的考场就是“没有掌声的个人表演”。
二、结构化面试的技巧
(一)考场细节
1.礼仪方面。
尊重考官，从进入考场到面试结束都要体现礼貌，给考官留下良好印象。进门后可以鞠躬问好，也可直接问好，但别说一大堆烂七八糟的恭维话。
2.认真聆听。
不同地区的结构化面试要求不同，入座后不要着急，仔细聆听考官说的引导语，因为引导语包含重要信息，例如：审题形式(听题或看题)、考试时间、考试要求等。听的时候要全神贯注的注视考官，表示对考官的尊重。
3.听题和看题
(1)听题。如果考试采取听题，建议考生在未听清楚的情况下，可以要求考官重新复述题干一次，听题过程中以记录关键词为主，切勿逐字逐句记录，否则会出现关键信息漏听的情况，听完之后可以点头示意或者说谢谢。答题完毕之后要明确答题完毕等词语，便于考官继续读下一题。
(2)看题。可以看一题答一题，也可看完所有题目思考完毕统一作答，某些地区如有明确要求，务必按照规则作答。注意事项：看题考试时切忌不要在题本作答，否则会按照违纪处理。
4.时间安排。
答题超时是严重的违规，一定会扣分;答题时间过短，例如15分钟只答8分钟，这样会显得回答不充分。
考试结束之前会有提醒，不同地区提醒方式不同，考生不必过度担心被提醒时间会扣分，正常发挥就好。
(二)答题环节
1.辅助环节。考生在书写答题要点的时候，切忌长篇大论，否则会浪费时间，以书写关键词为主，或者用自己熟悉的字母代替即可，草稿纸的内容仅作为答题提醒。
2.状态方面。
答题时要多与考官有眼神交流，多照顾与你有眼神互动或者面向温和的考官，一方面给考官展现你的自信，另一方面可观察考官表情增加自信;表达时声音洪亮、表述连贯、逻辑清晰、用词精准，切忌官话、套话、喊口号不具体，适当引用名言警句即可。
3.内容方面。
(1)良好心态。结构化考试完全是个人展示的机会，考官会根据考生答题内容综合评判考生，所以各位考生一定要认真对待每一个题目。因为每个题目背后考察的要素都不同，不要因为某个问题回答出现失误就自暴自弃，直接忽略错误正常作答即可。
(2)关键把握。考生要围绕题干信息开展作答，学会找出题干关键词开展联想分析，切勿先入为主，看到某个词语之后就开始联想自己曾练过的题目或者看过的新闻开展分析，这样可以避免跑题。
(3)展现个性。面试没有固定答案也没有万能模板，切勿追求标准，不可套用总结固定模板，只要结合题干将自己所思所想表述清楚，相信自己是对的，表述中个性化作答，跟考官要相识多年的老朋友去聊天才是最高境界。
(三)结束离场
虽然答题完毕，但是还有最后关键的一步，听从考官安排，准许离开才可行动，注意礼貌，不要慌张，给考官留下完好印象，切忌说太多感谢话语。
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