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事业单位结构化面试:直击面试,从本质上做到“个性化”“不套路”

http://www.newdu.com 2021/2/23 中公事业单位考试网 佚名 参加讨论

    很多学员备考国考面试时,非常容易出现“备考时间越长,思路越容易被局限”,导致答题内容单调乏味的问题出现。深究原因,就是对“面试”不了解,从初识面试时就受到诸多误导,导致越答越错。为此,中公教育指导专家从本质上告诉大家,到底什么是个性化答题,想要实现个性化答题,必须做到哪几方面。
    一、什么是个性化答题
    个性化答题就是摆脱束缚,回归自然,考生在答题中能做到与考官平等自信自然交流即可。具体而言,就是不要被所谓的“答题思路”限制思维,能清楚的认识到,任何题目都没有必须如何作答的限制,只要在答题中体现对题目有真正的分析,能结合自身的语言特点和思维特点,让考官看到考生自身内在素质和能力即可。
    二、实现个性化答题的三个方面
    其一,实现答题思路个性化。杜绝死记硬背答题思路,生搬硬套思路。尤其是部分考生经过培训后,非常容易出现固化思维。答题时追求面面俱到。如,计划组织协调类题目必须先要“明确活动目的意义”。实际上,这并不是考官重点考察测评的要素。想要实现个性化,考生只需要做到的根据题干信息,围绕题干关键词展开联想,发散思维的谈谈自身的所思所想即可。
    其二,实现作答内容个性化。想要实现答题“千人千面”,每个人都有自己的答题特色,归根结底还是要依靠考生的自身知识储备。答题时,需要考生充分结合社会现实进行分析论述,丰富答题内容。论述中,如果能结合当下社会热点,使得答题既有广度又有深度,那么想不个性化都难。
    其三,实现语言表达的个性化。在清楚表达答题要点的基础上,用自己的语言风格进行表达,就实现了语言表达的个性化。考场上,考生没必要追求表述特别标准,有自身的语气语调,结合自身情绪情感,表达时感情真挚即可。
    总之,想要获得分数“90+”,在考场上让考官眼前一亮,考生千万别再固步自封,生搬硬套。只有摆脱束缚,才能回归自然,只需就题论题,才能张彰显能力,只有凸显个性,才会征服考官。
    以上是结构化面试,结构化面试题库的部分备考内容,事业单位面试栏目还为大家提供面试技巧、面试热点等相关内容。
    

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