在面试环节中结构化面试占着很大的比重，然而很多学生反馈，到了考场上“摸不着头脑”、“紧张”、“大脑一片空白”的情况，究其原因还是因为我们自身对于整个考场的环境很陌生不了解，通过本文，给大家分享“破处无话可说的‘三板斧’”从而让你脱颖而出。
“一板斧”：要点式答题，分条作答 要点式作答就是要把握八个字“言简意赅，重点展开”
1.简化表达逻辑，要学会分点作答使用①②③④。
2.录音法，通过练习时给自己录音，让自己意识到语言的问题，破除啰嗦重复性的语言。
3.一题多答，可以针对每一种题型的重点，选择一道题作答，第一遍作答时可以严格限定思考时间和作答时间，第二遍可以结合参考要点进行作答并控制好作答时间，第三遍时复述题干加答题的方式进行语言上的练习。
“二板斧”：场景还原，破除紧张 1.想象脱敏法。学员候场时，在脑海里预演入场后的流程、突发情况等自己担心的场景，并思考应对方式。通过“预演”逐渐消除紧张感。
2.目标转移法。答题之前设置目标，将注意力全部集中再设置的目标上，避免因多想而造成的紧张。如设定目标为“审题时一定要注意身份”“措施要具体”“不能有呃”等。
3.持续训练。营造出更加紧张的环境，消除紧张感。如，高台演讲、给陌生人答题、公众场所唱歌等。
4.模拟考场形式。可以邀请自己的家人或者同学等，作为考官聆听自己的答题，让每位考官说一说自己听完答题的感受，并指出自己语言上的问题。
“三板斧”：掌握思路，熟练运用 一般而言江苏省的面试往往很多都是踩点给分，所以如何思考和答题成为了我们的重点，在面试中题型分为七大类：综合分析、计划组织协调、应变能力、言语理解等所以在我们课下练习时一定要把握每种题型的特点及思路。如：
【例题】日前，某市开展“环卫劳动体验日”活动，1400名机关干部、职工穿上环卫马甲、带上志愿者小红帽，替环卫工人上岗。然而，这一举动却引发部分网友的质疑，认为活动是作秀。如果领导安排你组织单位员工开展“一日环卫工”体验活动，你将怎么做?
例题为计划组织类题目，其基本思路如下：1.明确目的意义;2.阐述工作重点;
1.明确目的意义：
开展“一日环卫工”体验活动，主要是为了拉近干群关系，促使公职人员在体验感受环卫工人的工作场所和劳动内容的同时，了解基层真实生活状态，强化服务意识;
2.阐述工作重点：
(1)制定活动方案。与环卫所取得联系，确定参加活动的人数、活动时间、劳动地点、活动要求等，制定具体的活动方案;
(2)下发活动通知。通过微信群的形式下发通知，并且以动员大会的形式强调此次活动的重要性，调动单位职工的积极性;
(3)公布内容，明确部署。在活动开展之前，具体活动部署包括，一方面，向社会公布此次“一日环卫工”体验活动的具体内容，请广大群众给予监督和建议;一方面明确活动规则，采取以科室为单位包区域负责的形式，明确责任主体;另一方面，强调劳动纪律，参加活动时中午统一吃饭休息，不得影响群众生活、地区交通、公共秩序，保持良好的机关干部队伍形象;
(4)开展活动。一是开展清扫工作。在活动过程中，组织参与活动的职工清扫路面、小广告、垃圾;二是通过与环卫工人共同上班、共同劳动，面对面交流、心贴心沟通，了解基层群众真实的工作生活状态，亲身体验，为他们答疑解惑，听取意见;三是活动结束后组织员工畅谈活动体会和感受;
(5)认真总结。撰写活动总结，记录此次活动中环卫工人的意见和需求，请领导提出改进意见。
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