结构化面试是各类公职面试的主要形式之一，结构化面试能力也是其他面试形式的重要基础。同时，目前公考面试竞争水平越来越高，那么想在结构化面试中吸引考官，有哪些事儿是我们必须要知道的呢，今天就跟大家聊一聊面试的那些事儿。
让眼神传递情感。我们都知道眼睛是心灵的窗户，眼神交流不仅是我们日常交往中真诚和自信的体现，在面试中与考官的眼神交流更是赢得考官好感的重要方法。眼神交流既能展现出我们的自然大方，也能让考官感受到我们的真诚和感情，特别是后者，有时是超越答题内容的一种存在。反之，若在答题过程中，经常低头浏览题本或草稿纸，与考官眼神交流的时间较少，甚至不抬头，那结果就“凉凉”了。所以我们要主动与考官进行自然的眼神交流，要注意不能上下左右飘忽不定，保证交流的时间。
让表达声入人心。表达效果在面试中的分量可谓重要，如果可以让考官的耳朵享受一场听觉盛宴，那我们的面试已经成功了一半。其实从未来的实际工作要求出发，我们无论是面对领导和同事，还是与群众接触交流，都需要具备良好的表达能力，这样才能更好的沟通和解决问题，而在面试中我们就要提前充分展示这方面的能力。具体要求就是流畅度要有基本保障，不能严重卡顿，而表达方式和风格可以不同，正式或通俗，华丽或质朴，能表达清楚意思即可;同时要体现出良好的交流感，语气语调抑扬顿挫，富有感染力。
让个性锦上添花。考官想听的是考生对于题目的独立见解，而不是一味背诵，更不是生搬硬套。有句话这样说“多些真诚，少些套路”，如果被考官认定为套路化答题和模板化答题，那就很危险了，可能直接被拉入低分档，多地公考面试中已经出现前车之鉴，所以大家要尤为重视。所以我们必须要在个性化的打造上多下功夫，不能同质化，不能平淡无奇，有所不同才能有所吸引，而个性化打造正是中公最具经验和最有优势的地方。
题目理解、认真分析、为民思想等等等等，结构化面试的那些事儿还有很多，要想真正学懂悟透，不仅需要认真思考，更需要不断练习。只有多思、多想、多练，才能真正实现知识查漏补缺、问题逐一突破。
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