结构化面试，是标准的人事测评手段。也即通过面对面的交流，来综合评判考生是否具备公职人员所需的基本素质。那么，在面试中如何吸引考官，全方位的展现自我?今天，中公教育就给大家介绍几个结构面面试使用技巧。
一、全面展现坚定自信。
在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外在、语言、姿态等都可以体现出自信。
二、恰当运用体态语言。
体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其在讲到自身经历时，不要让考官感觉自己是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”。
三、充分进行眼神交流。
面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉。
四、认真审题才是王道。
面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解出题目的着重要考察我们哪方面的素质能力，准确把握命题人的出题意图，有条件的话充分利用考场内的草稿纸，简要列出作答纲要，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
五、站在公职角度分析问题。
公职人员是为社会大众服务的，其看待事情和处理问题都应以人民群众的利益为出发点，站在群众的立场。所以在参加面试的考生作答面试题目时，都要站在公职人员的角度去分析问题，不能仅从个人或某个小集体的利益去考虑问题，更讲究的是兼顾多方利益。
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