2018年浙江省事业单位公开招聘分类考试综合应用能力（A类）考前冲刺预测试卷一
一、案例分析题（根据所给案例，回答后面的问题。50分）
案例一
资料一
武汉地处华中腹地，长江、汉江汇聚于此，坐拥水运便利；京广铁路、武广高铁纵贯市区，距北上广等地铁路均可夕发朝至；市内拥有多所211国家一流重点大学，是华中最为重要的政治、经济、文化、教育中心。
然而拥有优越的自然和人文环境的武汉，近年来却陷入人才发展的困局。武汉市人社局发布的武汉地区高校毕业生就业报告显示，从2007年开始，毕业生留汉就业比例逐年递减，2007年为55.3%，2008年为52.19%，2010年为50.7%，2011年首次跌破50%，仅为47.04%。
资料二
武汉人才流失严重，包括多方面的原因：第一，经济发展水平一般，近年来武汉的GDP总额排到全国八九名上下，而GDP增速则在逐年递减，目前的经济发展水平难以给人才更大的发展空间，导致大量人才流失。第二，武汉作为中部第一大城市，基础设施不完善，交通情况较差，这也是人才流失的重要原因。第三，武汉市高新技术产业的增长速度一直在降低，不仅落后于北上广深，连成都、重庆都比不上。互联网、汽车制造、金融是毕业生就业的前三大行业，可惜这些行业武汉都没有优势。第四，除了硬件上的不足，武汉在软环境上也有不足，比如工地多，空气质量差等问题。根据中国城市竞争力研究会发布的“2016十大创新城市排行榜”（包括经济创新指数，科教创新指数，文化创新指数，生态环保创新指数等），武汉仅排到第九名。
资料三
综合国力竞争说到底是人才竞争。人才资源成为推动经济社会发展的第一资源，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。我国目前比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，因而也比历史上任何时期都更加渴求人才。未来总是属于年青人的，拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。
“功以才成，业由才广，要把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。”这是习近平主席一直强调的人才观。为响应中央的号召，摆脱武汉的人才困境，2017年2月10日下午，武汉市领导与龙头企业家召开座谈会，市委书记陈一新与部分企业家代表座谈交流时，向与会企业家介绍新构想：武汉将集中优势兵力，打造“大学之城”“青年之城”“梦想之城”“创新之城”，力争5年内将100万大学生留在武汉。他要求各区抓紧研究举措，创新出台一系列大学生留汉措施，并开展竞赛。
除此之外，武汉市招才局公布首批10个区的人才公寓配租公告。武昌、洪山、江岸、东西湖等10个区共拿出1725套房源配租，租金普遍比市场价便宜三成。首批通过申请审核的大学生可登录“百万大学生留汉创业就业信息服务平台”的“人才安居”栏目进行配租登记。旨在为鼓励和支持在校或毕业5年内的大学生创业而量身定做的“青桐计划”，对大学生在孵化器创业给予场所房租补贴、天使投资基金引导、风投基金风险补偿等一系列扶持。还有“城市合伙人”和“创谷计划”：瞄准聚焦信息技术、生命健康、智能制造等三大产业领域引进海内外高端人才。
