事业单位结构化面试：直击面试，从本质上做到“个性化”“不套路”

    很多学员备考国考面试时，非常容易出现“备考时间越长，思路越容易被局限”，导致答题内容单调乏味的问题出现。深究原因，就是对“面试”不了解，从初识面试时就受到诸多误导，导致越答越错。为此，中公教育指导专家从本质上告诉大家，到底什么是个性化答题，想要实现个性化答题，必须做到哪几方面。
    一、什么是个性化答题
    个性化答题就是摆脱束缚，回归自然，考生在答题中能做到与考官平等自信自然交流即可。具体而言，就是不要被所谓的“答题思路”限制思维，能清楚的认识到，任何题目都没有必须如何作答的限制，只要在答题中体现对题目有真正的分析，能结合自身的语言特点和思维特点，让考官看到考生自身内在素质和能力即可。
    二、实现个性化答题的三个方面
    其一，实现答题思路个性化。杜绝死记硬背答题思路，生搬硬套思路。尤其是部分考生经过培训后，非常容易出现固化思维。答题时追求面面俱到。如，计划组织协调类题目必须先要“明确活动目的意义”。实际上，这并不是考官重点考察测评的要素。想要实现个性化，考生只需要做到的根据题干信息，围绕题干关键词展开联想，发散思维的谈谈自身的所思所想即可。
    其二，实现作答内容个性化。想要实现答题“千人千面”，每个人都有自己的答题特色，归根结底还是要依靠考生的自身知识储备。答题时，需要考生充分结合社会现实进行分析论述，丰富答题内容。论述中，如果能结合当下社会热点，使得答题既有广度又有深度，那么想不个性化都难。
    其三，实现语言表达的个性化。在清楚表达答题要点的基础上，用自己的语言风格进行表达，就实现了语言表达的个性化。考场上，考生没必要追求表述特别标准，有自身的语气语调，结合自身情绪情感，表达时感情真挚即可。
    总之，想要获得分数“90+”，在考场上让考官眼前一亮，考生千万别再固步自封，生搬硬套。只有摆脱束缚，才能回归自然，只需就题论题，才能张彰显能力，只有凸显个性，才会征服考官。
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