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2022湖北黄冈市黄州区事业单位统一招聘76人公告

http://www.newdu.com 参加讨论 2022/5/13



    四、考试
    本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
    (一)笔试
    1、笔试时间、科目及地点
    时间:2022年7月2日(星期六)上午
    科目:08:30—10:00 职业能力倾向测验
    10:00—12:00 综合应用能力
    地点:详见准考证。
    2、笔试类别、内容
    针对本次招聘岗位特点,按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件4)。
    考生缺考任意一门笔试科目的,视为自动放弃。
    其中:黄州区文化和旅游局zp030-zp034岗位采取先面试再笔试的方式进行,资格复审合格人员发放面试通知,全部进入面试,然后按面试成绩从高到低1:3的比例确定进入笔试人员。面试采取技能测试、才艺展示、模拟讲解和现场问答的形式进行,面试相关事宜以面试通知为准。面试工作在统一笔试前完成。
    3、关于开考比例的界定。为实现竞争择优,原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后,对报名人数达不到1:3开考比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺专业人才,确需要保留岗位的,须经招聘单位提出申请,招聘单位主管部门审核报区委组织部、区人社局批准,通过黄州区人民政府门户网站公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。
    4、笔试成绩查询。笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站发布,考生可查询本人成绩,具体查询方式见相关公告。
    (二)面试。
    1、面试内容及方式。面试重点测评应试人员的综合分析、组织协调、沟通交流等通用能力以及与岗位相适应的专业知识,测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、才艺展示、技能测试等形式进行。
    2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1:3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的,执行上述笔试开考比例处理办法。取消、核减或保留的岗位,在黄州区人民政府门户网站公示。
    3、面试资格复审。笔试成绩公布后,由各招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。相关事宜另行公告。
    4、发布面试公告。面试公告在黄州区人民政府门户网站发布,面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的,不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位,实行最低合格分数线控制,并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生,不能进入体检、考察阶段。
    (三)重要提示。
    笔试、面试均不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等,均与本次考试无关,请广大报考者提高警惕,避免被误导干扰,切勿上当受骗。
    五、考试成绩计算
    (一)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后,分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。
    (二)计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分;面试满分为100分。成绩计算公式为:笔试总成绩=〔(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3〕×40%;面试成绩占总成绩的60%,其计算公式为:面试总成绩=面试成绩×60%。考生综合成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位,小数点后第三位“四舍五入”。
    (三)加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求,对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠,在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵,享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核(其中,高校毕业生退役士兵由各地退役军人事务局审核),并于2022年6月6日(8:30-12:00,14:00-17:30)前向区人社局事业单位人事管理股(地址:黄冈市黄州区西湖三路18号,区人社局412室,联系电话:0713-8111956)提供经各项目县级主管部门审核盖章的《黄州区事业单位2022年统一公开招聘工作人员政策性加分审核表》(见附件2)、服务证书原件及复印件等证明材料。
    上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的,不再享受此加分政策。服务(役)时间计算截止2022年7月31日。报考面向退役士兵公开招聘岗位的人员不享受此加分政策。
    上述人员笔试总成绩计算公式为:笔试总成绩={[(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3〕+5分}×40%
    (四)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时,笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩都相同时,笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后,考生成绩仍相同的,组织加试。
    六、体检、考察
    (一)按考生综合成绩,依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
    (二)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
    (三)考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
    (四)考生自愿放弃、体检或考察不合格的,招聘单位可递补考生进行体检和考察。
    七、公示及备案
    招聘领导小组根据考生综合成绩、考核、体检情况集体研究确定拟聘人选,在区人民政府门户网站予以公示,公示期不少于7个工作日。公示无异议的,由区人社局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报黄冈市人力资源和社会保障局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消聘用资格,不再递补。
    八、办理聘用手续
    经市人社局审核备案后,各单位与新招聘的人员签订聘用合同,实行岗位管理,并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。
    九、防疫要求
    应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排,配合做好卫生防疫工作,应聘期间尽量不前往疫情中高风险地区,应接尽接新冠疫苗。健康码和通信大数据行程卡为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。考试疫情防控相关规定将根据国家、省市区疫情防控总体部署和最新要求进行动态调整,并及时在黄州区政府网站发布相关公告。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的,取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的,依法追究相关责任。
    十、其他事项
    (一)对违反公开招聘纪律的考生和工作人员,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理,涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
    (二)本公告中有关政策口径由区委组织部、区人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容,由招聘单位及其主管部门负责解释。
    (三)未尽事宜另行公告。
    点击下载>>>
    附件1:黄州区事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表.xls
    附件2、黄州区事业单位2022年统一公开招聘工作人员政策性加分审核表.xls
    附件3:教育部专业目录.zip
    附件4:事业单位公开招聘公共科目笔试大纲(2022版).pdf
    中共黄州区委组织部
    黄州区人力资源和社会保障局
    2022年5月12日
    原标题:黄州区事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告
    文章来源:http://www.huangzhou.gov.cn/art/2022/5/12/art_15722_1596752.html
    

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