法律知识考试：关于劳动合同中试用期期限的考点汇总

    【导读】
    在事业单位考试中，劳动法也是非常喜欢考查的一部法律，每当涉及到劳动法考查时，试用期期限这个考点便成了首选。今天，我们来对这一考点进行总结，帮着大家更好的掌握这一知识点。
    一、试用期与劳动合同
    在用人单位与劳动者签订合同的过程中，为了更好的了解对方，双方往往会在劳动合同中约定一定时间的试用期，在试用期内劳动者和用人单位都各自享有自己独特的权利。而在考试中进行考查时，最常见的是对试用期的期限进行考查。事实上，试用期是双方约定的，具体期限各种各样，但为了更好地维护劳动者的权利，法律规定了特定情形下试用期的最长期限，而这个特定情形就是劳动合同的期限。一言以蔽之，试用期的长短是和劳动合同的长短有着直接关系的。
    二、不得约定试用期的情形
    在总结不同期限的试用期情形前，我们先来看一看两种极为特殊的情形。之所以说它特殊是因为在这两种情形下均不得约定试用期，哪怕是一天也不可以。这两种情形为：
    1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在现实中，有些劳动合同事先没有约定具体的终止日期，而是以完成特定的工作为标准，那么在这种类型的合同中是不得约定试用期的。
    2. 劳动合同的期限不满3个月的劳动合同。如果用人单位和劳动者签订的劳动合同期限非常短，短到不足3个月，那么这个劳动合同也是不得约定试用期的。这里需要考生注意的是“不满”，换言之，如果劳动合同刚刚是3个月则完全可以约定试用期。
    三、其他情形试用期的期限
    除了以上两种情形外，试用期的长短则直接和劳动合同的长短发生关系了。主要有以下几种情形：
    1. 劳动合同3个月以上不满1年的，试用期最长不超过1个月;
    2. 劳动合同1年以上不满3年的，试用期最长不超过2个月;
    3. 劳动合同3年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过6个月。
    在这里需要强调以下几点：首先要注意劳动合同的各个分界点如3个月、1年、3年，重点把握劳动合同恰好是这几个长度时试用期最长可以约定多久。在这里大家记住“以上”是包含本数而“不满”则是不包含本数的，即如果劳动合同为1年，那么试用期最长可约定2个月;其次，大家要注意1个月、2个月和6个月均指“最长不超过”而非一定要约定这么长;最后，大家还容易犯的一个错误是第三种情形下最长不超过6个月而非3个月，在实际做题中，很多考生会记错这个点。
    以上几点是关于劳动法中试用期期限相关考点的总结，希望对各位考生的复习备考有所帮助。