事业单位考试网,事业单位考试考生的精神家园。祝大家事业单位考试成功 梦想成真!
网站公告 |
您现在的位置: 教育频道-新都网 >> 事业单位考试 >> 综合应用能力 >> 综合指导 >> 正文

范文赏析:刚柔相济 提升社会治理水平

http://www.newdu.com 2020/7/31 国家事业单位考试网 公考通 参加讨论
2020年事业单位考试备考,本文提供一篇优质范文并解读其写作思路与文章结构,考生可收藏学习,用作晨读资料。
    >>> 点击下载PDF版:刚柔相济 提升社会治理水平(7.30)
    刚柔相济 提升社会治理水平
    “民为邦本,本固邦宁”。人民是国家的主体,社会是国家的基石,社会治理尤为重要,但目前无证摊贩难治理的乱象层出不穷,广场舞扰民的难题甚为棘手,牛皮癣广告难遏制的窘境周而复始,究其根源是部分地方政府在社会治理上的方式方法有待提高,因此,只有科学运用治理手段的刚与柔,才能提高社会治理水平。
    第一段:开篇点题。开头引用了名人名言,以此增加文章亮点,并且为我们列举了生活中治理的难题,并且开门见山,在尾句明确总论点:只有科学运用治理手段的刚与柔,才能提高社会治理水平。
    刚性手段是社会治理的技术因素,是指依靠法治引领,凭借法律约束,严管重罚等的刚性方法;柔性手段是社会治理的艺术分子,是指依靠调解劝说、协商感召等的柔性方法。社会治理的刚与柔,统筹兼顾,缺一不可。刚性手段是有利保障,如果缺少刚性,只重视柔性,会导致诸多社会问题泛滥无法节制和约束。柔性方法是有利前提,一味硬性手段,缺乏柔性,只会导致矛盾激化,损害人民利益。由此可鉴,社会治理应该刚柔并济。
    第二段:承上启下。解释刚和柔的具体含义,并且论证刚和柔对对于社会治理的作用,最后论述刚柔之间的关系,社会治理应该刚柔并济。
    刚性手段是社会治理的防火墙,以刚制人。“奉法者强则国强,奉法者弱则国弱”,法治建设对于社会治理的重要性不言而喻。共享单车如火如荼发展,同时乱停乱放的现象也愈演愈烈,而行政部门没有法条依据束手无策;广场舞遍布大街小巷,但噪音扰民现象屡禁不止,居委会劝说无力;摊贩摆摊设点方便民众生活的同时,影响市容市貌已成痼疾,物业管理成为难题……此类社会管理乱象积重难返,实质在于缺乏强制性约束手段,唯有法条,才能让人们心存敬畏之心,为人们画出行为的红线和底线,严管重罚起到约束作用。因此,社会治理应坚持法治建设,刚性执法,彰显法治权威。
    第三段:分论点1——刚性手段是社会治理的防火墙,以刚制人。对于种种不文明现象,刚性法治建设的作用。
    柔性方法是社会治理的助推器,以柔化人。古有“以柔克刚”这一说法,“柔”并不是弱而无用,如果能够有效的利用“柔”之优势,那么可能会起到比刚性手段更有用的效果。桂溪街道在化解居民矛盾,进行纠纷调解时就是运用柔性模式化解纠纷,不仅有效的解决了矛盾,更提升了政府形象,提高了工作效率。除此之外,杭州市在进行交通执法时,进行抄写交通法规的处罚,实际也是以柔和的方式让人约束自己出行中的行为。硬性的条款容易让人产生逆反和抵触的心理,而如果进行劝说引导,体现法内柔情,便能让社会治理春风化雨。由此可见,柔是社会治理中必不可少的支持。
    第四段:分论点2——柔性方法是社会治理的助推器,以柔化人。整段论述柔性治理的意义。
    “治大国如烹小鲜”不仅是国家发展之要,也是社会治理之道。刚柔并济,恩威并施,软性引导与硬性惩罚相结合,才能提高社会治理水平。只有构建社会治理的新格局,才能提升人民的幸福感、获得感,才能为社会增加和谐因素,才能维护国家安全与稳定,实现从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。
    第五段:总结全文。再一次强调刚柔相济 提升社会治理水平。
    (本文有改编) 
    

    【文章小结】
    新中国成立70年来,始终坚定走中国特色社会治理现代化道路,持续推进社会领域的改革创新,将一个近14亿人口的大国打造成为世界上最具安全感的国家之一。国家繁荣、社会安定、民族团结、人民乐业,社会治理的“中国景观”在世界的东方熠熠生辉。
    【分析文章结构】
    一、开篇点题——刚柔相济 提升社会治理水平。
    二、承上启下。解释刚和柔的具体含义,并且论证刚和柔对对于社会治理的作用,最后论述刚柔之间的关系,社会治理应该刚柔并济。
    三、详细论证部分:(一)刚性手段是社会治理的防火墙,以刚制人。
    (二)柔性方法是社会治理的助推器,以柔化人。
    四、结尾:总结全文。刚柔相济 提升社会治理水平。
    【积累】
    1、民为邦本,本固邦宁。
    2、奉法者强则国强,奉法者弱则国弱。
    3、治大国如烹小鲜。
    

    

(责任编辑:admin)


查看更多关于的文章
快速导航
考试用书
信息检索
站内   百度   Google
辅导课程
特别说明
    由于各方面情况的不断调整与变化,新都教育所提供的招生和考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
版权声明
    凡本网注明“来源:新都教育”的所有作品,版权均属于新都网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:新都教育”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  凡本网注明“来源:XXXXX(非新都教育)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系邮箱:newdu2004@tom.com
  本网欢迎原创作品投稿,投稿邮箱:newdu2004@tom.com
  • 事业单位考试栏目导航
  • 招考资讯
    考试新闻
    政策法规
    公告通知
    综合新闻
    公共基础知识
    综合指导
    省情、国情地理
    政治常识
    经济常识
    法律常识
    科技常识
    生活常识
    人文常识
    历史常识
    管理常识
    公文写作
    事业单位概况与公民道德建设
    其他知识
    历年真题
    模拟题
    专项训练
    职业能力倾向测验
    综合指导
    言语理解与表达
    数量关系
    判断推理
    资料分析
    历年真题
    模拟题
    专项训练
    综合应用能力
    综合指导
    申论热点
    历年真题
    模拟题
    专项训练
    教师类
    综合辅导
    教育理论综合知识
    专业知识
    面试
    历年真题
    模拟题
    专项训练
    教师资格考试
    医疗卫生类
    综合辅导
    医学基础知识
    专业知识
    医学相关知识
    面试
    历年真题
    模拟题
    专项训练
    专业知识
    专业知识指导
    专业历年真题
    专业模拟题
    专项训练
    面试
    综合指导
    结构化面试
    面试热点
    历年真题
    模拟题
    备考经验
    综合指导
    综合辅导
    综合指导
    真题解读
    专家访谈
    专家解读
    事业单位考试网为事业单位考试考生提供职业能力测验、申论、公共基础知识、面试等国家事业单位考试及地方事业单位考试辅导资料免费阅读及下载。 。
    Copyright © 2004-2009 Newdu.com All Rights Reserved 京ICP备09058993号
    本站为非经营性网站,收藏资料纯属个人爱好,若有问题请联系管理员:newdu2004@tom.com