46.以最小的努力完成必须做的工作,以维持组织成员的身份,这是管理方格理论中( )经典领导方式
A.乡村俱乐部型 B.贫乏型
C.中庸型 D.团队型
47.( )要求决策必须随客观情况的变化,及时采取措施,进行必要的修改与调整。
A.预测原则 B.信息原则
C.满意原则 D.反馈原则
48.按( )可将计划分为宗旨、目标、战略、政策、程序、规则和预算等。
A.计划的职能分类
B.计划对执行者的约束力
C.计划的表现形式
D.计划的期限
49.干部的招录考核属于( )。
A.过程控制 B.反馈控制
C.前馈控制 D.预先控制
50.( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。
A.经济方法 B.情感方法
C.心理方法 D.柔性管理方法
51.“随大流”反映了决策中的( )。
A.光环效应 B.从众效应
C.定型效应 D.投射效应
52.在管理职能、管理原则的研究方面,较有代表性的著作主要有( )的《国富论》。
A.塞缪尔•纽曼 B.约翰•穆勒
C.马歇尔 D.亚当•斯密
53.管理最主要的内容是处理( )。
A.计划 B.职能
C.战略 D.决策
54.归根结底,组织的竞争是( )的竞争。
A.人才 B.资本
C.效率 D.创新能力
55.管理活动的出发点和归宿是( )。
A.优化资源配置 B.有效激励员工
C.实现管理目标 D.积极控制过程
56.最早对管理职能进行研究的管理大师是( )。
A.西蒙 B.法约尔
C.德鲁克 D.巴纳德
57.某公司的营销部经理命令客户关系部部长处理公司和经销商之间的资金纠纷问题,客户关系部部长由于太忙,不能亲自处理,便授权自己的下属负责此事,则客户关系部部长对和 经销商之间的资金纠纷问题的管理( )。
A.不再负有责任 B.责任加重
C.责任减轻 D.责任与原来相同
58.需要层次理论认为,人的最高层需要是( )。
A.生理需要 B.自我实现需要
C.尊重需要 D.社交需要
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