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2019年全国硕士研究生招生考试英语(二)考前冲刺试卷及答案解析一

作者:中公教育研究生考试研究院    文章来源:中公教育    点击数:    更新时间:2018/11/5

    19. 【参考答案】A
    【试题考点】动词辨析 + 上下文语义
    【答案精解】本句意为“这项研究的作者认为,招聘人员或许利用了其他暗示标记,如是否 会阿拉伯语来________申请人的种族”。  分析文章可知,该空应填写表示“区分,判断”意思 的词,因此 A 项 identify 为正确答案。  B 项 discriminate“歧视”、C 项 exert“发挥”和 D 项 conceal“隐瞒”均与题意不符。
    20. 【参考答案】D
    【试题考点】动词辨析 + 上下文语义
    【答案精解】本句意为“将入围候选人的名字隐藏起来,这或许是一个明智的开端,但它可 能只是在________雇佣偏见道路上迈出的一小步而已”。 文章通篇在分析“匿名求信,减少歧 视”的问题,故 D 项 ending“结束,终结”符合文意。  A 项 decreasing“减少”、B 项 continuing “继续”和 C 项 staying“保持”均与题意不符。
    重点词汇和短语
    eliminate v. 消除,排除
    scheme n. 计划,方案
    with the aim of ... 以……为目标
    ethnic-minority n. 少数民族
    result from 由于,由……造成
    boost v. 促进,增加
    tricky a. 棘手的,难处理的
    sensible a. 明智的
    hiring bias 雇佣偏见
    全文翻译
    通过匿名求职来消除歧视,并非易事。来自公共行业和私营行业,包括国家行政部门、汇丰银行和德勤会计事务所在内的十个大雇主已经同意在英国开展以匿名方式招聘人才。其他公司或许也会效仿。在这些方案中,为了减少对应聘者的种族和性别歧视,求职者的名字是不会出现在拟定的候选人名单上的。但真的有用吗?
    2006年,法国通过了一项法案,强制公司接受超过50份的匿名简历。但是,在制定条件如何实施方面,法国政府却放慢了脚步,到去年才强制执行此法规。瑞典和荷兰也进行过一些尝试。
    求职者,特别是少数民族人因为名字而受到歧视的现象有记载可依。在德国,人们做过一个实验发现,拥有类似德国人名字的候选人比拥有类似土耳其名字的候选人得到的面试机率高出14%。德国的一个团队———劳务研究所(IZA)的多项研究表明,匿名求职可以增加少数民族候选人得到的面试机率。瑞典的研究也发现,匿名求职的确能够使更多的少数民族候选人就业。
    然而,其他实验的结果却没有那么清晰。瑞典的第二项实验发现,实行匿名招聘仅对女士有利,而非移民。根据IZA在荷兰的实验,来自少数民族的候选人并没有因为匿名简历而更易得到工作,这说明歧视已经悄悄蔓延到了面试阶段。
    要确保候选人完全匿名也是很难做到的。2012年法国的一项研究发现,即使匿名申请工作,国外出生的和来自贫困地区的候选人不太可能得到面试的机会。这项研究的作者认为,招聘人员或许利用了其他暗示标记,如是否会阿拉伯语来判断申请人的种族。
    将入围候选人的名字隐藏起来,这或许是一个明智的开端,但它可能只是在终结雇佣偏见道路上迈出的一小步而已。

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