（二）面试
面试采取结构化面试为主，也可以采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。省属监狱劳教单位公务员（人民警察）面试试题为通用性试题，由省公务员主管部门统一命制。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩的评判等相关事宜以省公务员主管部门确定的办法为准。
省属监狱劳教单位公务员(人民警察)面试时间为4月24日至27日，由省公务员主管部门会同用人部门组织。面试具体地点、时间、注意事项等，由用人部门通知考生，向考生发面试通知书。面试时，考生须持笔试准考证、身份证、面试通知书等材料，进入面试人员交面试考务费70元。
市属监狱劳教单位的面试时间由市公务员主管部门确定。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、体检和考察
报考监狱劳教单位公务员(人民警察)的体检、考察工作由各级公务员主管部门会同用人部门组织实施。
根据考试总成绩，分用人部门或职位，由高分到低分以计划录用人数1.5倍的比例，确定进入体检考察范围的人员。之后，由各级公务员主管部门会同用人部门，根据公务员录用的有关规定，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行体检、考察。如同一个录用职位出现应考人员的考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。体检按照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行）》以及招考条件中规定的人民警察身体要求执行。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。如体检考察均合格，则不再对其他进入体检考察范围的人员进行体检、考察。对体检考察不合格人员造成的空缺，其中报考省属监狱劳教单位的，须经省公务员主管部门批准；报考市属监狱劳教单位的，须经市公务员主管部门批准，从该职位其他进入体检考察范围的人员中依次递补。
五、录用与管理
经体检和考察合格，拟录用为监狱劳教单位公务员(人民警察)的由用人部门提出录用意见，填写《公务员(人民警察)录用审批表》，报考省属监狱劳教单位分别由省监狱管理局和省劳教局审核，经省司法厅复核后，报省人事厅审批；报考市属监狱劳教单位由市司法局审核，经省司法厅复核后，报市人事局审批。对拟录用的监狱劳教单位公务员(人民警察)，实行社会公示制度，公示期为7天。经批准录用的人员，由审批机关颁发《录用通知书》，凭《录用通知书》办理调动、派遣手续。
新录用的监狱劳教单位公务员（人民警察）试用期为一年。试用期内，由用人部门对新录用人员进行考察。试用期满合格的，予以任职，并凭《公务员(人民警察)录用审批表》及其他相关材料评授警衔，享受人民警察的待遇；试用期不合格的，取消录用，并报市以上公务员主管部门备案。
新录用的公务员(人民警察)，按规定进行为期不少于3个月的上岗前培训，培训工作由省司法厅统一组织。
各市人事局、司法局和省监狱管理局、省劳教局要严格按照本通知和鲁人办发〔2009〕6号文件要求，认真组织好本地的招考工作。
本通知未尽事宜，按照省委组织部、省人事厅鲁人办发〔2009〕6号文件有关规定执行。
山东省人事厅办公室
二〇〇九年二月八日
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