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山东省2009年度面向社会统一考试录用公务员信息专题

http://www.newdu.com 2009/2/12 山东省人事厅 山东省人事厅 参加讨论

  (二)面试

  在省、市确定笔试成绩合格分数线内,依笔试总成绩从高到低的顺序,按录用计划和相应比例确定参加面试人员。按照省物价部门核定的标准,参加面试人员应缴纳面试考务费70元。

  面试采用结构化面试为主,也可以采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。每人面试时间不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判,当场公布。每个面试组设考官不少于7人。考官由公务员主管部门统一选调熟悉面试理论、具有面试实践经验的人员担任。

  市以下公安机关和森林公安机关面试工作由市级公务员主管部门按本市公务员招考的规定程序组织实施。

  面试结束后,按照笔试、面试成绩各占50%的比例,百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  (三)体能素质测评

  根据考试总成绩,分用人部门或职位,由高分到低分以计划录用人数1.5倍的比例,确定进入体能素质测评范围的人员。体能素质测评为达标性测评,主要测查报考者的身体素质是否符合公安工作的需要。测评成绩不计入报考人员总成绩。

  测评的项目为男、女10米×4往返跑,男、女立定跳远,男1000米、女800 米长跑,男引体向上、女仰卧起坐。

  体能素质测评按4个项目各占25%的比例,采取百分制方法,合成应考人员体能素质测评成绩。

  体能素质测评达标分数线为40分(含)。40分以下的,取消录用资格。如进入体能素质测评范围的人员体能素质测评均未达标,则该职位录用计划取消。

  体能素质测评的要求和计分标准,按人事部、公安部和省人事厅、公安厅有关规定执行。

  市以下公安机关和森林公安机关体能素质测评由各市公务员主管部门会同公安机关和林业主管部门在纪检监察部门的监督下共同组织实施。

  体能素质测评成绩在测评点当场公布。

  四、考核政审、体检

  体能素质测评合格人员进入考核政审、体检范围。报考人员考试总成绩和进入考核政审、体检范围人员名单,面向社会公示。

  市以下公安机关考核政审和体检工作的具体方式由市级公务员主管部门确定。按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考核政审、组织体检。考核政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。如经考核政审、体检均合格,则不再对其他进入考核政审、体检范围的人员进行考核政审和体检。

  对报考人员因考核政审、体检不合格造成的空缺,经市以上公务员主管部门审核同意,可从该职位其他进入考核政审、体检范围的人员中依次确定考核政审、体检对象。

  考核政审工作人员的组成、考核政审的内容和要求、考核政审的办法,执行公安部《公安机关人民警察考核政审办法》规定。

  体检项目和标准,执行人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》规定。

  体检工作在县级以上综合性医院进行。

  体检费用由报考人员承担。用人单位或报考人员对体检结果有疑问的,可以申请复检,费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

  五、森林公安招考的有关问题

  (一)报考森林公安职位的人员,需进行目测和资格初审,并参加公安专业科目考试,其考试时间、方法、程序、内容,按照公安机关招考人民警察有关程序和规定要求进行。

  (二)体能测评、体检项目和标准,按照公安机关招考人民警察有关规定执行。

  六、录用及录用后待遇

  经考核政审和体检合格的,按总成绩由高分到低分依次确定拟录用人员名单,填写《公务员(人民警察)录用审批表》,按以下程序报批:市级公安局和森林公安局录用的,报省公安厅审核后,由市人事局审批;县(市)级公安局和森林公安局录用的,经市公安局审核并报省公安厅复核后,由市人事局审批。

  对拟录用人员,实行公示制度,公示期为7天。

  新录用人员,试用期一年。试用期满合格后,方可正式任职,并根据确定的职务和级别确定工资,评授警衔。不合格的,取消录用资格。

  新录用的人民警察,按规定进行不少于3个月的岗前培训。培训的内容和具体要求,由省公安厅、省林业局按有关规定另行部署。培训期满组织考试,成绩不合格者,自费参加下期培训。经补考仍不合格者,取消录用资格。

  各级公安机关和森林公安机关招考人民警察的其他未尽事宜,按照省委组织部、省人事厅鲁人办发[2009]6号有关规定执行。

山东省人事厅

山东省公安厅

山东省林业局

二〇〇九年二月八日

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