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行测判断推理:“溯因推理”你还在削弱结果吗

http://www.newdu.com 2022/5/7 中公教育 魏贺 参加讨论

    可能性推理是行测判断推理中必考题型,相对来讲难度较大的一类题型。在课程中我们会学习不同的论证模型,其中“溯因推理”作为因果关系论证当中的一个重要模型,也是考试的重点。经常有考生问,如何判断溯因推理这种论证模型,到底如何加强和削弱?为了帮助考生突破这类题目,中公教育在此就“溯因推理”这一题型进行分析。
    “溯因推理”题干的特点就是给出一个现象B,推测A是现象B的原因。溯因推理从本质上来看,是一种只有结论的题目,结论研究的就是“现象B的原因到底是什么”,所以在削弱的过程中,只能削弱原因,而不能削弱结果(也就是现象)。下面通过例题进行讲解说明。
    例题
    心理学家考察了450位中年男性和女性,他们中有白领阶层,也有蓝领阶层;有技能判断型人群,也有决策制定型人群。结果发现,那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为,做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解,这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯,如果你的职位幸运地得到晋升,你将发现不仅是薪水变多,自己的腰围也在变粗,伴随着体重上升。
    以下哪项如果为真,最能质疑上述结论?
    A.比较而言,技能判断型人群腰围较小,决策制定型人群腰围较大
    B.比较而言,身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围
    C.每晋升一个工作等级,技能判断型人群的腰围平均会减少0.5厘米
    D.每晋升一个工作等级,决策制定型人群的腰围平均会增大0.28厘米
    【中公解析】B。题干给出一个事实现象:那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖;结论是探寻现象发生的原因:作出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解,这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯。可以判断出这是一道溯因推理的题目,接下来分析一下选项:
    A项指出随着工作等级的晋升,技能判断型人群的腰围会减少,而题干论述的是身居重要职位的高管人士的腰围,与题干论述无关,不能质疑题干结论。B项,指出身居要职的高管人士腰围变粗的原因是更难抽出时间投入锻炼,而不是饮食习惯的改变,属于另有他因,可以质疑题干结论。C项指出技能判断型人群腰围较小,决策制定型人群腰围较大,而题干比较的是身居重要职位的高管人士的腰围和一般员工的腰围,与题干论述无关,不能质疑题干结论。D项指出随着工作等级的晋升,决策制定型人群的腰围会增大,而题干论述的是身居重要职位的高管人士的腰围,与题干论述无关,不能质疑题干结论。所以这道题目选择B选项。
    在这道题目中,需要注意的是论据中已经提及“身居重要职位的高管人士的腰围也在变粗”,因此在削弱时,如果为“身居重要职位的高管人士的腰围比一般员工更瘦”,这是在对题干因果关系中的结果进行削弱,而溯因推理削弱结果(也就是现象)是没有意义的,我们需要削弱的是原因,客观的事实现象是不能否定的。中公教育希望通过这道例题大家可以掌握溯因推理的题目,在今后的备考过程中提高做题的准确率。
    

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