面试,相信对广大考生来说,并不陌生。从入学到毕业后找工作,大家可谓是身经百战,然,作为2010年国家公务员录用考试的“决赛”,相信众多考生内心亦会感到惴惴不安。如何顺利冲关面试,老师特意从试题编制方面,给大家提供一点参考,希望能够助大家一臂之力。
1. 试题编写的科学性、目的性、重点性
面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况,以弥补笔试的不足,为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标,制订试题,从面试目标出发编制试题。编制题目是为了完成对重点内容的考查,进而实现面试目的。所以,题目所及必须是面试所要考查的重点。否则,面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问,报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。
由此可以看出,面试无疑是有规律可循的。考生可围绕面试考察的各个要素分别从:仪表风度,专业知识,表达能力,综合分析能力,应变能力,自我控制能力与情绪稳定性,工作态度等方面来进行备考。
比如:考察考生的综合分析能力,可以考虑用这样一道题目:孟子曰:“不患寡而患不均,不患贫而患不安”请结合实际谈谈你对建设和谐社会的建议?(09年福建省面试真题)
此题首先可考查考生文化素质,如不理解孟子这句话的含义,其文化素养可能不高,也就更不可能从孟子的这句话引申开来谈建设和谐社会的意义。这就提醒考生,要想充分备考,一定要注意知识含量的储备,考生在平时的知识积累、人生阅历、兴趣爱好与面试的成败都有着非常密切的关系。这就要求考生在平时要做个有心人,“家事、国事、天下事、事事关心”,广泛地阅读、收集、积累材料,既要研习历年的面试真题,更要加强自我思想、道德、情感、人生观、价值观的培养。
2. 试题编写要有共性和个性
每项面试内容可从不同角度出一组题目,面试时根据情况有选择地提问,这样效果更佳。根据不同职位的招考,面试通常分为个性问题和共性问题。
个性问题,要针对报考岗位的不同要求提出,个性问题事先要经过周密考虑,基本上是定型的,但并不排斥根据临场情况做必要的变通。
例如,当你去某一银行执行监管工作时,和银行工作人员发生冲突怎么处理?(2009年银监局面试真题)
某省某地区银行不良贷款率高,有人建议放宽5级分类的条件以降低不良贷款率,你觉得合适吗?(2009年银监局面试真题)
面试编写的个性问题,为广大考上提供了一个备考方向,即要切实联系自己报考职位的工作需要进行备考,熟悉自己报考职位的相关工作流程,需要的技能等。
共性问题,对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同。例如,领导让你负责一项工作,并安排了一位老同志协助你,但是在工作中大家只服从老同志的安排,你怎么办(2009年国考面试真题)?显然,该题适合所有岗位。共性问题在面试试题的八大类型中,都能有所体现,这里不在赘述。
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