2010年湖南省公务员考试笔试成绩已揭晓，面试大战即将拉开，为助考生全面了解与把握湖南公务员面试特点和规律，华图在研究2006-2009年湖南公务员面试真题的基础上，从宏观、微观两层面梳理了湖南公务员面试的特点与规律。
一、宏观：面试题类型多样，能力有所侧重。
1、各类面试题型比重依次如下：综合分析、计划组织协调、人际关系、应急应变、自我认知（求职动机与拟任职位匹配性）、创新能力（演讲和串词）。以公务员面试真题库中湖南公务员面试真题（截止2009年）为例，统计如下：
2、侧重考查的能力要素项：综合分析、计划组织协调、人际关系、应急应变。这样的命题侧重点符合国家公务员面试和部分地方公务员面试命题特征，即都围绕上述“四大能力”做文章，考生可以有针对性地进行准备。
3、创新能力引起重视：湖南公务员面试试题中，尤其是2008、2009年连续两年多为演讲和串词的形式考查创新能力。考生在复习时重视这两部分，做好相关训练。
二、微观：各类面试题型呈现“湖南特色”
1、综合分析题
综合分析题包含的题型小类比较丰富，历来湖南公务员面试偏向名言警句的考查，但从近年来看，对名言警句题型的考查有所变化，如：晦涩难懂的名言警句出现的频率大大降低，体现了面试的公平、公正性。其次，综合分析中的社会现象和社会热点题在综合分析题中占的比例在上升，而且也融合了本地的特点，如，2009年受到湖南考生热议的“弯道超车”问题在笔试中没有考到，却出现在面试考场。考生对于社会热点问题的关注也会在面试中体现出价值来。
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