根据《湖北省国家公务员录用面试工作细则（试行）》的规定，湖北省国家公务员录用面试分公共知识面试和专业知识面试两部分。公共知识面试内容主要包括考生的业务能力、思维能力、应变能力、敬业求实精神、交往能力、计划组织协调能力、语言表达能力、综合分析能力、个性稳定性、举止仪表和回答问题的准确性等，具体来说，分为以下三大方面：
(一)能力方面
1、综合分析能力——通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
2、言语表达能力——清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。
3、组织协调能力——围绕工作任务，对人、财、物等资源进行合理配置，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。
4、人际沟通能力——通过情感、态度、思想、观点的交流，化解矛盾冲突，建立、维持和巩固良好的协作关系的能力。
5、决策能力——面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并及时作出科学决断的能力。
6、创新能力——发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
7、应变能力——面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。
8、激励能力——依据人的行为活动规律，采取有效的方法，充分调动和发挥人的工作积极性的能力。
9、选拔职位需要的特殊能力——根据选拔职位的特殊要求，经职位分析确定。
(二)个性特征
1、责任心——具有爱岗敬业精神；对组织忠诚，具有强烈的归属意识；在工作中具有较强的成就动机；工作主动性强；顾全大局，分清主次；有远大的抱负、理想。
2、情绪稳定性——遇事沉着冷静；对生活、工作从容乐观；在压力较大的环境条件下反应正常、自我情绪控制良好；行为受挫能忍受；善于保持心理平衡；能较快适应变化的环境。
3、社交性——对所接触的人能保持适度的热情；具有较强的合作意识；能同各种类型的人打交道；待人直率、坦诚；能容人、心胸开阔；能替他人着想，善于换位思考。
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