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关于综合指导的所有文章

  • [2007/2/6]说错话也要镇静—公务员面试中如何应对棘手问题
  • 面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的,人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况,即使你极小心防备,也难保不发生,尤其是在面试这种重要又紧张的场合,
  • [2007/2/6]抓住展示自我的机会--华图专家谈公务员面试
  • 面试的注意事项:  华图专家谈面试,只是一个展现自我的机会。在公务员考试进入面试环节的时候,目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价,因此无论用人单位采用哪种面试方式,对于
  • [2007/2/6]学习如何换位思考华图专家谈公务员面试技巧
  • 面试,只是一个展现自我的机会。在公务员考试进入面试环节的时候,目的就是通过筛选以后通过面试对个性特征、心理特征以及方方面面进行评价,因此无论用人单位采用哪种面试方式,对于应聘者人来说都是得到一个展示自
  • [2007/1/31]公务员录用面试程序介绍
  •  公务员录用面试程序介绍公务员录用面试程序的基本结构如下: 1.入场抽签:主考人请工作人员叫考生入场,并由考生从题箱内抽签确定试题,把抽中的试题交主考人当场开封。 2.个人自述:主考人请考生
  • [2007/1/31]公务员面试60问
  • 公务员面试60问 1、心理和身体素质公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度
  • [2007/1/31]面试经典问题与解答技巧
  • 面试当中,有许多典型性的问题会被经常问到,同样的问题会以不同的方式和角度来问,考生在考前多了解和掌握这些历年来经典问题的解答技巧,会在面试场的答题过程中真正有所受益。面试经典问题与解答技巧中国华图教育
  • [2007/1/11]华图面试大师谈如何克服面试紧张
  • 华图面试大师陈老师谈如何看待面试紧张的问题  一、怎么来看待紧张?紧张并非坏事,不要怕紧张。我认为面试时紧张是正常的,不紧张才不正常。适度的紧张,有利于刺激兴奋;过度的紧张,导致发挥失常。  二、为什
  • [2006/12/31]备战公务员面试:模拟操作试题的十四种类型
  •     从近期各地公务员面试试题汇来看,模拟操作类试题成为不可缺少的题型。由于考生大多是大学生,没有工作实践,答这类有一定的难度。  模拟操作试题的考试目的是通过考生在模
  • [2006/12/31]十大公务员面试中敏感性问题回答技巧
  • 十大公务员面试中敏感性问题回答技巧   评析:有关工作环境待遇问题是是公务员面试常见题材。工作环境待遇是公务员从事工作的基础和动力,回答好这类问题,关系到面试的成败。回答技巧是既要承认,又不要过分要求
  • [2006/12/30]如何全面备战07年公考面试
  • 对于07年公务员考生笔试才下心头面试又上眉头,北京华图公务员培训学校张校长谈如何利用笔试结束到面试这段时间准备好面试,这是考生最关心的问题。  一、不客观不等于不公正。当下在许多考生心里都有这样的疑虑
  • [2006/12/28]华图专家直击《面试》题型及测评要素
  • 一、面试题型     公务员考试的面试题型相对于笔试试题而言,表现出简单、不规范、开放性的特点。简单是指面试的问题设置相对较易,不会出现对某种专业知识的深入考查,因为它是
  • [2006/12/28]面试试题的编制原则
  • 一、 试题的科学性  面试试题不仅应该是正确的、科学的,而且就达到面试目的而言应该是使用的、有效的。比如:考考生的综合分析能力,可以考虑用这样一道题目:“有句话‘木秀于林,风必摧之;堆高于岸
  • [2006/12/28]2007年公务员面试全方位指导
  • 公务员考试的面试考查内容指通过面试需要测评的内容。华图公务员考试研究中心面试专家谈到面试由于用人单位、用人者的不同,具体的测评内容也有很大差别,但总体而言,却具有相当程度的共性,即所有细化后的测评内容
  • [2006/12/27]面试考官谈“千里马常有,伯乐难寻”
  •     面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。华图公务员考试研究中心研究员(面试考官)指导面试前对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采
  • [2006/12/4]公务员备考:十招教你调整到最佳面试状态
  •     部分面试者由于心理承受能力不足,难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力,而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种心理压力,求职者可以尝试以下办法来缓解:   1、积极的
  • [2006/10/9]公务员女应考者面试攻略:展现女性天生优势
  • 经笔者走访,即将参加公务员面试的应考者,无不对即将到来的面试有些许期待和惊喜,但更多的却是过度紧张,神经时刻都绷得很紧。甚至有部分应考者反映,如果这样一直耗到面试,恐怕自己到时已经崩溃了。而在这部分应
  • [2006/1/10]2006年公务员录用面试试题的编制设计 
  •     一、编制面试试题应遵循的基本原则  1、针对性原则  针对性是面试试题编制上的重要原则。所谓针对性,主要指两个方面:一是空缺职位(岗位)需要的特殊性,落实“为用而
  • [2005/12/29]分数揭晓"五个一"点击公务员面试
  •     公务员面试是一门学问,考生必须对面试有充分、足够、详细的了解。只有比竞争对手更了解面试,才可能胜对手一筹。考生要了解面试,必须把握以下“五个一”诀窍。  购买一本
  • [2005/12/22]公务员面试有规可循 四类面试题突破面试关
  • 12月26日,国家公务员“放榜”的日子临近,很多考生都在摩拳擦掌,准备参加面试。很多人认为,公务员面试没有固定的话题内容,很难备考。但是,继上期本报推出“公务员面试六趋势”后,很多考生反映,原来公务员
  • [2005/12/20]公务员考试面试的分类
  •     1根据实施时的模式    分为口试和模拟操作试。    口试是考生以口
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