1.针对目前部分地区出现的过分注重经济增长而忽略生态文明建设的情况，河北省政府决定将生态文明建设纳入到各地的干部考核体系中。对此，你怎么看？
【参考答案】
十八大报告提出，“把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展”。因此，在当前建成小康社会的关键时期，提出生态文明的战略目标，是我们党对当前国情的清醒认识，是对当前经济、政治、文化、社会建设各方面发展现状的深刻反思，意在强调在加快经济发展的同时，更要注重生态环境的保护，实现资源的节约使用和可持续发展。河北省政府的这种做法是对这一政策的切实落实，值得肯定。
由于一直以来受传统固有发展理念束缚，再加上对领导干部的考核评价指标比较单一，即主要考核ＧＤＰ。这不仅极大地挫伤了干部的工作积极性和创新性，在一定程度上限制了干部工作能力的发挥。同时，在这种错误的政绩观主导下，一些地方政府眼睛只盯着ＧＤＰ，走的大多是“先污染再治理”的路子。而加强生态文明建设，将生态文明纳入干部考核体系，则是科学评价干部的需要，是对领导干部考核评价体系的完善，体现了党和政府在新形势下，不断与时俱进，不断创新政府管理方式的有益尝试，可以使干部从单纯追求经济增长的压力中解脱出来，着眼于地区的全面发展。此外，将ＧＤＰ考核变成了绿色ＧＤＰ考核，还可以为经济增长的方式开辟新的途径。
如何更好地把这项举措落实好，而不成为一种形式，则要科学、合理地去细化相关指标的设计，不断改进完善，探索出切实、可行的方式方法，以便在全国范围内推广，当然在具体落实过程中，要具体问题具体分析，因地制宜，切忌“一刀切”。为此，在指标设计上要特别注意以下几方面：
第一，要进行科学谋划，注重考核内容的全面性。要综合各方面的实际情况，着力考核经济发展的环境、前景、社会的全面进步和资源环境的保护。确保通过考核，使经济发展的路径更加科学化，资源环境的保护更强有力。
第二，要强化责任追究，实行一票否决制，对不重视生态文明建设、单纯追求经济增长的情况，要严格追究责任，并将考核结果与干部的提拔任用相挂钩，让干部时刻紧绷“可持续发展”这根弦。
第三，要设置科学的考核方式，建立充分体现科学发展观的指标体系，改变“上级说了算”的模式，在考核中注重民主测评，实现经济发展好不好、环境怎么样，群众说了才算数的目标。
2.我们在吃鱼时，一般都喜欢有大刺的鱼，而比较讨厌有小刺的鱼。因为大刺比较好挑，但是小刺的鱼肉质却往往比有大刺的鱼鲜美。对此，请谈谈你的理解。
【参考答案】
在理想的状态下，我们既想要鱼肉鲜美，又希望鱼刺容易挑，但是“鱼和熊掌不可兼得”。实际的情况是大的鱼刺好挑但肉质却没小鱼鲜美，小的鱼刺不好挑但肉质更鲜美。这就告诉我们，任何事物都有两面性，有利就有弊，在做出选择时，我们要把握住长远目标和重点，不怕麻烦，面对困难，迎难而上。
而题目中“人们往往比较喜欢吃大鱼，而不喜欢吃小鱼”反映了人们在做选择时只捡方便的做而害怕麻烦的逃避心态。在现实的工作中，这种做法是极其不可取的。
2013年1月，南宁－东盟经济开发区的包工头莫华清告诉记者，他的工地有500多名农民工工资被拖欠。民工讨薪3个月无果，还被当地政府部门告知“不要麻烦政府”。“不要麻烦政府”不仅暴露了我们个别干部缺乏为群众服务的思想意识，也让群众看到政府习惯性地推卸责任。只做有好处的事情、不麻烦的事情，没好处、麻烦的事情不去做，这是极其功利的思维，是脱离群众的思想。为群众服务思想的缺失和推卸责任的行为既是思想问题，也是工作作风问题。如果我们各级干部都有这样的思想，不理群众，我们的群众也认为有困难不能麻烦政府，也不求助于政府，那么长此以往，在政府和群众之间肯定会产生一堵无形的墙。
所以，要想吃到鲜美的鱼肉，就不要嫌挑鱼刺麻烦。在工作中也是一样，要想取得成功，就要不避麻烦，谨慎、细致地做好每一项工作，踏踏实实地走好每一步。在工作中，要尽职尽责，特别是作为一名基层公务员，更要做好为群众服务的工作，真正解决群众的困难，让群众满怀期待而来，也能满意而归。
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