公务员考试网,公务员考试考生的精神家园。祝大家公务员考试成功 梦想成真!
网站公告 |
您现在的位置: 教育频道-新都网 >> 公务员考试 >> 面试 >> 每日一练 >> 正文

面试每日一练模拟题及参考答案10.15

http://www.newdu.com 2020/10/16 中公教育 佚名 参加讨论

            
 【模拟试题】 

    近日,某省提出将鼓励推行周末2.5天弹性休假,做精“2.5天微度假”品牌。有人认为这可以满足人们短途休闲需求;有人认为这不现实,后期还得通过加班补未完成的工作,没什么用。对此,你怎么看?
    
【参考答案】

    我认为推行2.5天小长假的初衷和目的是好的,也能满足人们休假的需求。但是在具体的落实方面,还需要进行细化,确保其能够真正有效落实。
    有人认为2.5天小长假可以满足人们短途休闲的需求,是因为人们可以利用这两天半的假期去周边旅游,两天半时间不长也不短,来一场短途休闲旅行刚刚好。这样也有利于提升民众生活品质、拉动内需、刺激旅游经济发展,进一步挖掘带薪休假的消费潜力。尤其是对冲新冠肺炎疫情带来的经济和社会影响,鼓励弹性休假被视为刺激消费的一项重要举措。
    而有的人认为2.5天小长假不现实,现在休的假、少干的活还得在以后补回来,没什么用。这是因为有的企业的工作性质决定员工没有办法长时间休假,如果有人休假,而他的工作又没有人接手的话,还是需要他休完假回来接着干。甚至因为休假,有可能耽误工作进度,从而休假的人需要挤出更多的时间去完成遗留的工作。而且,当前很多企业连周末双休都无法保证,更别说2.5天小长假了。因此,人们才觉得这一休假政策不现实。
    要想让2.5天小长假得到落实,政府和企业方面首先需要保证职工正常的双休权益得到实现。在此基础上,再合理安排工作进度和强度,建立科学轮岗制度,在保证用人单位正常运行的前提下,结合实际探索落实2.5天小长假政策。
    
    

(责任编辑:admin)


查看更多关于的文章
快速导航
考试用书
信息检索
站内   百度   Google
辅导课程
特别说明
    由于各方面情况的不断调整与变化,新都教育所提供的招生和考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
版权声明
    凡本网注明“来源:新都教育”的所有作品,版权均属于新都网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:新都教育”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
  凡本网注明“来源:XXXXX(非新都教育)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
  如作品内容、版权等存在问题,请在两周内同本网联系,联系邮箱:newdu2004@tom.com
  本网欢迎原创作品投稿,投稿邮箱:newdu2004@tom.com
  • 公务员考试栏目导航
  • 招考资讯
    考试新闻
    政策法规
    公告通知
    综合新闻
    行政职业能力测验
    综合指导
    言语理解与表达
    数量关系
    判断推理
    常识判断
    资料分析
    公共基础知识
    行政历年真题
    行政模拟题
    行政专项训练
    公共基础历年真题
    公共基础模拟题
    日常练习
    申论
    综合指导
    文章写作
    归纳概括
    贯彻执行
    综合分析
    提出对策
    专家预测
    申论热点
    热点剖析
    申论范文
    申论素材
    申论历年真题
    申论模拟题
    每周一练
    专业科目
    法律知识指导
    其它知识指导
    专业历年真题
    专业模拟题
    法律法规
    面试
    综合指导
    结构化面试
    无领导小组
    面试热点
    面试真题解答
    面试历年真题
    面试模拟题
    每日一练
    备考经验
    考生心得
    综合辅导
    综合辅导
    网友上传
    综合辅导
    真题解读
    专家访谈
    专家解读
    图书导读
    其它考试
    三支一扶考试
    村官考试
    选调生考试
    社会工作者考试
    报关报检考试
    军转干考试
    招警协警考试
    银行、农村信用社
    公开选拔考试
    政法干警考试
    国企招聘考试
    基层公益性岗位
    军队文职人员招聘考试
    公务员考试网为公务员考试考生提供行政职业能力测验、申论、公共基础知识、面试等国家公务员考试及地方公务员考试辅导资料免费阅读及下载。
    Copyright © 2004-2009 Newdu.com All Rights Reserved 京ICP备09058993号
    本站为非经营性网站,收藏资料纯属个人爱好,若有问题请联系管理员:newdu2004@tom.com