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结构化小组面试点评回应的三大误区

http://www.newdu.com 2021/2/23 中公教育 万陶 参加讨论

    在国考面试中,税务局的面试尤为特殊,面试形式为结构化小组。结构化小组与一般的结构化相比,最大的不同在于除了答题之外,还需要组员之间进行相互点评和回应。而在点评和回应环节中,考生不知所措,容易陷入一些误区,导致最终的面试分数受到不小影响。中公教育给大家总结了考生在点评回应中常见的三大误区,帮助大家排除雷坑,避免再犯。
    

第一,点评组员的外在表现


    在点评其他组员时,有的考生习惯性地将重点放在组员的外在表现上,比如答题紧张、口头语比较多、条理不清晰等。诚然,组员在外在上确实可能存在问题,但是如果我们点评时将重点放在外在形式上的话,我们既没有抓住问题的关键,又对组员比较苛刻。所以不建议考生在点评时过多阐述组员的外在问题,而应该将点评重点放在答题内容上,比如分析不全面,理由不充分,对策可行性低等,只有在答题内容上提出不同意见,才能体现我们对题目的思考,也才是考官想要看到的。
    

第二,点评内容过多,过碎


    在点评组员时,有的考生抓住了组员的很多很多问题,在点评时一股脑全部点评出来,甚至一些措辞上的口误等细枝末节的问题都点评出来了,最后导致点评听起来非常的碎。中公教育建议广大考生,在点评其他组员的问题时,一方面要注意重点突出,即点评考生最核心、最严重的3个左右问题即可,另一方面要注意归纳概括,找到各个问题产生的原因,将相同原因的问题放在一起说,使点评的问题更加突出。
    

第三,回应问题时狡辩不承认错误


    除了在点评上容易陷入误区外,广大考生在回应时也容易出现问题,尤其是在回应他人的负面评价时,考生往往会选择解释,因为大家天然觉得,如果在考场上承认自己的错误会给自己扣分。其实实际情况并不如此,如果我们答的真的有问题,被其他组员指出来之后我们拒不承认,一味解释的话,会给考官留下强词夺理、固执己见的印象。因此,中公教育建议大家,如果其他组员在点评我们的问题时,问题确实存在,那么在回应时就大大方方地承认,并加以改正就行,这样不但不会失分,反而会给考官留下敢于承认错误、知错就改的良好印象。
    总之,点评回应也是有技巧和方法可循的,广大考生一定要多练习,多摸索,在结构化小组点评回应中才能游刃有余。
    

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