面试推荐》》》点击查看中公会员尊享权益 | 会员面试9项权益 面试重点题型 | 面试热点猜想 | 示范答题 | 十大明师课 | 面试达人进阶之路 | 教你克服心理紧张面试是考官通过面对面的交流来判断考生是否适合这个岗位，所以在面试时各个方面都会成为得分的关键,想要拿高分，必须考虑周全。大家在面试之前就要进行大量的练习，这样才可以熟能生巧，真正做到眼观六路、耳听八方。量化到考试当中则需要考生外在自信大方、表达条理清晰、内容考虑周全、整体重点突出，全方位提升竞争力。结构化面试的答题技巧有以下四点：
一、举止仪表
容易疏忽的得分点之举止礼仪。首先，在着装方面，建议考生在选择着装时，只需要大方得体即可，比如白衬衣加蓝色西装外套或者职业套装等搭配。其次，在举止方面，做到文明礼貌，避免小动作过多，注意和考官进行眼神交流。很多考生以为面试的考察是从答题开始的，殊不知从敲门鞠躬问好都逐步构成了你的第一印象分。考生在进门那一刻就要注意调整好最佳的状态，从容不迫，表情自然，展现出自己的大方自信。
二、言语表达
容易疏忽的得分点之语言表达。在首句表达上，可以穿插一些不同的表达方式，可以将“考生思考完毕，考生开始作答”替换为“接下来我先对XX谈谈我的看法”，“XX”为题目中的核心话题。在答题过程中，能做到表达准确无语病、语言流畅即可，但是很多考生会出现语言卡顿、重复、口头禅、表达错误等问题，可以通过适当的停顿来控制语言，同时也能够缓解紧张情绪，让内容听起来更加干净、利索。
三、内容要点
容易疏忽的得分点之内容要点。在面试过程中内容维度不仅只局限于表面意思去谈，要注重了解到真正的问题本质，例如：人际题目对于领导的一项安排，想要分析清楚，不仅要谈到我会服从领导的安排，更要领会背后意图，是挑战也是机遇;再如：习总书记的讲话既要分析清楚字面意思，也要讲清楚言外之意，更要谈得出背后所体现的大政方针等等，总之，浮于表面的分析是不会得高分的，需要透过现象看到本质。
四、整体布局
容易疏忽的得分点之具体问题具体分析。每一道面试题目所考查的核心要点都是不一样的，面试想要得高分就一定要做到具体问题具体分析。需要注意的是，考生们经过长时间的训练，思维就会变得很发散，能想到很多很多的内容，在这时就需要大家有一定的取舍，突出重点，保留与题干相关度最高的内容，切不可事无巨细，啰哩啰嗦。所以要求大家充分挖掘题目中的关键词，找到切入点，尽量体现独特性，在整体作答过程中突出创新性思维，更可以在有限的时间内将重点内容讲清楚。
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