【阅读提示】2010年天津选调生考试面试工作已拉开帷幕，为助广大考试备考一臂之力，华图教育通过对近年天津选调生考试面试组织情况、面试题型特点的分析，给出了2010年天津选调生考试面试备考策略以供查阅。
一、天津选调生面试组织情况
天津市选调生考试面试命题采取结构化命题方式，面试要在市或区、县人事局的指导下由用人部门具体组织实施，也可由市或区、县人事局聘请有关专家组织面试考官统一组织实施。面试的测试要求和测试方式，分别由市或区、县人事局按照你录用职位的要求和特点确定。
二、天津选调生面试试题特点
分析对比近年天津选调生考试面试题，华图归纳总结了以下几个基本特点。
1．试题形式创新
天津市选调生面试试题最早的时候只有几种固定模式，基本上以自我认知、计划组织、综合分析类为主，出题规律比较被容易猜中，按照基本的答题思路，考官听到的考生回答千篇一律。最近几年，天津市选调生考试的题型一直在创新，基于公职考试基本测评要素及岗位职责的试题形式上有所变化，一定程度上解决了这个问题。
例如：“两会正在召开，假如你有机会问总理一个问题，你会问什么？” （2007年3月10日天津选调生面试真题）
2．保留演讲类面试题
此类题目在面试过程中测查考生的综合素质，尤其是言语表达能力、应变能力和自我情绪控制能力。短短的几分钟一道演讲题完全可以反映出一个考生面试的整体水平，这对于大多数考生来说都是具备一定的压力的。
3．试题接近于实际生活和工作内容
近几年，选调生面试试题逐渐接近实际生活和工作内容，社会热点问题、生活中经常遇到的事情、大学生在校的学习生活经历等都在考试之列，而且越来越重视考察考生的实际操作能力而不是书本知识。试题的量少了，但覆盖面广，内容丰富、程度更深。
4．试题题型和内容越来越丰富
最初的面试大部分是单纯的问答性面试题 ，内容围绕自我介绍、主持会议、组织晚会、组织纪念活动、学习经历等，题型相对单一。但近几年，题型和内容越来越丰富，出现了社会调查、新闻发布会、人才招聘等等，包括各个领域、各个层次而又始终围绕选调生各测试要素。
（责任编辑：admin）